Jouw ROI van duurzame inzetbaarheid 100% meetbaar met de KoBaDi.
.
Wist je dat als één medewerker niet duurzaam inzetbaar is, je gemiddeld €10.000 per jaar aan loonkosten verspilt? Met de KoBaDi ontdek je precies hoeveel geld jouw organisatie verspilt – én hoe je dit omzet in besparingen en groei. Zo maken we soft-HR 100% financieel meetbaar en heb je financiële onderbouwing voor je HR-beleid.
De jaarlijkse kosten van onbenut arbeidspotentieel.
Een niet duurzaam inzetbare medewerker kost je gemiddeld €10.000 per jaar aan productiviteitsverlies. Maar dat is slechts het begin. Verzuim, verloop en lage betrokkenheid zorgen voor een enorme kostenpost die veel organisaties niet eens in beeld hebben.
60% van de bedrijven heeft geen inzicht op deze kosten en loonkostenverspilling. En dat terwijl gerichte investeringen in duurzame inzetbaarheid gemiddeld 5x hun waarde terugverdienen. Met de KoBaDi ontdek je precies hoeveel geld jouw organisatie verspilt – én hoe je dit omzet in besparingen en groei.
Bereken jouw verborgen kosten
Een complete financiële onderbouwing voor je HR-beleid.
HR-beslissingen worden vaak genomen op gevoel, losse signalen of beperkte data. Maar hoe onderbouw je investeringen in duurzame inzetbaarheid en preventie bij directie en management?
De KoBaDi vertaalt inzetbaarheid naar harde cijfers. Je ziet niet alleen wat duurzame inzetbaarheid oplevert, maar ook hoeveel geld je verliest zonder actie te ondernemen. Dit maakt het eenvoudiger om HR-budgetten te verantwoorden en investeringen te doen met een bewezen rendement.
💡 Met de KoBaDi leg je een datagedreven basis voor toekomstbestendig HR-beleid, gericht op minder verzuim, hogere productiviteit en maximale kostenbesparing.
Bekijk de gratis demo
De KoBaDi berekent jouw verspilde loonkosten.
KoBaDi staat voor ‘kosten-baten duurzame inzetbaarheid’ en is een wetenschappelijk onderbouwde rekentool, ontwikkeld door TNO.
Op basis van de 12 belangrijkste HR-thema’s (rondom duurzame inzetbaarheid) berekent de tool de huidige loonkostenverspilling en besparingsmogelijkheden in jouw bedrijf. Je krijgt inzicht in:
✔ Wat je jaarlijks verspilt aan loonkosten, incl benchmark
✔ Waar deze verspilling vandaan komt
✔ De besparingen die je kunt realiseren
✔ De ROI van gerichte interventies
Hoe werkt de KoBaDi?
In 4 stappen ontdek je de financiële impact van duurzame inzetbaarheid op jouw organisatie:
1️⃣ Medewerkers beantwoorden online vragen over hun inzetbaarheid via de DIX-scan.
2️⃣ Jij ontvangt een rapport met alle data en resultaten van de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie.
3️⃣ Samen vullen we de data in de KoBaDi, met jouw loonsom en sectorcode.
4️⃣ Jij ziet direct jouw actuele loonkostenverspilling en besparingsmogelijkheden met benchmarkcijfers uit jouw sector.
Wil je niet alleen meten, maar ook verbeteren? Onze experts helpen je met strategisch advies en praktische interventies!
Gratis demo
Gerichte investeringen in duurzame inzetbaarheid verdienen gemiddeld 5x hun waarde terug.
De DIX-scan als basis voor de kosten-baten analyse.
Voor het effectief inzetten van de KoBa-Di is actuele data uit jouw organisatie essentieel. Hier komt de Duurzame Inzetbaarheidsscan(DIX) van Hobp en TNO in beeld.
De DIX is een scan die ontworpen is om de duurzame inzetbaarheid van al je medewerkers grondig te meten op alle niveau’s.
Uit de DIX komen twaalf gedetailleerde scores. Met deze scores kunnen we de KoBa-Di invullen en de besparingen voor jouw organisatie berekenen, inclusief benchmark. Ideaal voor directie en management die kijkt naar harde cijfers.
Meer over de DIX
Voor wie is de KoBaDi bedoeld?
Of je nu HR-manager, CEO, CFO of DI-adviseur bent – de KoBaDi helpt je om duurzame inzetbaarheid financieel meetbaar te maken. Een krachtig instrument voor strategische besluitvorming, verzuimpreventie en HR-optimalisatie.
- Directie, management en HR: die financiële onderbouwing zoeken voor HR-keuzes.
- DI-adviseurs en andere consultants: die de analyse gebruiken voor een gerichtere advisering.
- Arbo- en preventiediensten: die met feitelijke data preventieve maatregelen kunnen voorstellen om verzuim te beperken en gezondheid te bevorderen.
Wat gebeurt er ná de KoBaDi-berekening?
Inzicht zonder actie heeft geen impact. Nadat je met de KoBaDi hebt berekend hoeveel loonkosten jouw organisatie jaarlijks verspilt, is de volgende stap om dit te verbeteren.
Hobp biedt gerichte tools en interventies om duurzame inzetbaarheid direct te verhogen. Van online leerinterventies en coaching tot workshops en strategisch advies – wij helpen je om verspilling om te zetten in besparingen en groei
Meer over onze interventies
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
Het platform van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie. Deze pijlers vormen de basis voor de DIX en KoBaDi.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
