De KoBaDi.
Kosten en baten van duurzame inzetbaarheid.
Wat als je precies kon uitrekenen wat het je kost wanneer jouw medewerkers niet productief zijn, vaak ziek zijn of zelfs uitvallen? En wat als je kon achterhalen welke iniatieven het meeste rendement opleveren? Dit soort vragen houden elke ondernemer bezig. Met KoBaDi is dit mogelijk.
Wat is KoBa-Di?
KoBa-Di staat voor Kosten Baten Analyse Duurzame Inzetbaarheid. Het is een wetenschappelijk onderbouwde rekentool ontwikkeld door TNO en NPDI.
KoBa-Di helpt jouw organsiatie om de kosten en baten van investeringen in duurzame inzetbaarheid van je medewerkers in kaart te brengen.
Deze inzichten helpen je om weloverwogen beslissingen te nemen en te achterhalen welke initiatieven het hoogste rendement opleveren voor jouw organisatie.
De voordelen van KoBa-DI voor jouw organisatie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid levert niet alleen gelukkige en gemotiveerde werknemers op, maar vermindert ook verzuim en verloop.
In de onderstaande video ontdek je hoe de KoBa-Di inzicht geeft in hoe deze investeringen bijdragen aan de winstgevendheid van jouw bedrijf.
Krijg meer grip op productiviteit en kosten.
KoBa-Di biedt concrete data die helpt om te investeren in de meest effectieve strategieën voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast helpt de rekentool bij het identificeren van risico’s en opzetten van preventieve maatregelen om de inzetbaarheid van werknemers te bevorderen.
- Inzicht in ROI op investeringen
- Zicht op huidige en toekomstige (productiviteit)verspilling
- Vergelijking met branchegemiddelde
- Reflectie op bestaande en effectieve beleidsmaatregelen
Voor wie is KoBaDi bedoeld?
KoBaDi is ideaal voor elk type beslisser en ondernemer (zowel directie, financieel managers, HR-managers als beleidsmakers) die zijn medewerkers centraal stelt.
Het maakt niet uit of je een klein bedrijf hebt met een paar medewerkers of een groot bedrijf met honderden werknemers: KoBa-Di helpt je om gerichte beslissingen te nemen die bijdragen aan een gezonde werkomgeving en duurzame inzetbaarheid.
Voor strategische partners zoals dienstverleners en verzekeraars, is KoBa-Di een krachtig instrument om het belang van investeringen in duurzame inzetbaarheid te onderstrepen.
Neem contact op
Hobp biedt een aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarvan de impact 100% meetbaar is met de KoBaDi.
Zo beschik je over alles wat nodig is om duurzaam te groeien.
De unieke aanpak van Hobp en TNO.
Hobp biedt een complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarmee jouw organisatie jaarlijks kan besparen op loonkosten.
Deze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers op een eenvoudige, leuke en zinvolle manier kunnen werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd wordt jouw organisatie volledig ontzorgd met helder en meetbaar inzicht in de voortgang, impact en resultaten, o.a. door middel van de KoBa-Di.
- Verhoogde productiviteit en betrokkenheid
- Talentbehoud en positief imago
- Minder (ziekte) verzuim
Baseer je besluiten op concrete data met Hobp.
Voor het effectief inzetten van de KoBa-Di is actuele data uit jouw organisatie essentieel. Hier komt de Duurzame Inzetbaarheidsscan(DIX) van Hobp en TNO in beeld.
De DIX is een scan die ontworpen is om de duurzame inzetbaarheid van al je medewerkers grondig te meten en onderdeel van onze complete aanpak.
Uit de DIX komen twaalf gedetailleerde scores. Met deze scores kunnen we de KoBa-Di invullen en de besparingen voor jouw organisatie berekenen, inclusief benchmark.
Meer over de DIX
Rapporteren over duurzaamheid met KoBaDi.
Hobp levert tevens een standaard rapportage die het sociale component in de CSRD duurzaamheidsparagraaf van je jaarverslag kan invullen, met behulp van de DIX en KoBa-Di van TNO.
Dit zorgt voor naleving van de CSRD-normen en zorgt tegelijkertijd een concrete aanpak die de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers bevordert.
Meer over de CSRD
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
Het platform van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie. Deze pijlers vormen de basis voor de DIX en KoBaDi.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
