Werk-privébalans meten en verbeteren.
Werk en privé lopen steeds meer door elkaar heen. Een gezonde balans is daarom meer dan alleen een wens van veel medewerkers: het is ook een cruciaal element van duurzame inzetbaarheid.
Maar hoe kun je de werk-privébalans van je medewerkers meten en gericht verbeteren? Hobp biedt de oplossing.
Het belang van een gezonde werk-privébalans.
Werk-privébalans gaat om het vinden van evenwicht en harmonie tussen zowel de professionele als persoonlijke verantwoordelijkheden van een werknemer.
Een gezonde balans stelt werknemers in staat om effectief te functioneren in verschillende rollen – als werknemer, ouder, partner of vriend. Dit zorgt voor een meer vervuld en gebalanceerd leven, wat bijdraagt aan een hogere tevredenheid en een lager stressniveau.
Balans vergroot welzijn en productiviteit.
Een disbalans tussen werk en privé kan leiden tot stress, verminderde motivatie en productiviteit en zelfs gezondheidsproblemen. Wanneer werk en privé in balans zijn kan uitval en burn-outs worden voorkomen.
Door werknemers voldoende ruimte te bieden voor persoonlijke behoeften en zorgtaken, verbetert hun algehele welzijn, waardoor verzuim daalt en productiviteit stijgt. Een goede balans is dus essentieel voor medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Hobp biedt een gerichte aanpak om voor het meten en verbeteren van de werk-privébalans van medewerkers.
Zo kunnen jouw medewerkers succesvol en stressvrij privé uitdagingen combineren met het moderne werkleven.
Werk-privébalans meten en verbeteren met Hobp.
Het belang van een gezonde werk-privé balans staat vast, maar hoe kun je de werk-privébalans van je medewerkers daadwerkelijk in kaart brengen en verbeteren? Daar zorgt Hobp voor.
Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart, inclusief werk-privé balans.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt in je organisatie. Maar dat is niet alles, naast het meten stimuleren we ook bewustwording en zetten we medewerkers aan tot gerichte acties en verbeteringen.
Ontdek onze aanpak
Werk-privébalans interventies en trainingen in je LMS.
Naast onze uitgebreide aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp ook gerichte online leerinterventies en trainingen aan rondom werk-privébalans.
Deze trainingen ondersteunen je medewerkers bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven, met onderwerpen zoals mantelzorg, ouderschap, financiële stabiliteit en werkritme.
De trainingen zijn eenvoudig te integreren met je bestaande LMS, LXP of ander leerplatform.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
