Werkgeluk meten en verbeteren.
Stel je voor: jouw medewerkers beginnen elke dag met een glimlach en enthousiasme aan hun werk. Dit is geen utopie, maar een haalbare realiteit met de juiste focus op werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Maar hoe kun je werkgeluk meten? En kun je medewerkers helpen? Hobp biedt de oplossing.
Het belang van werkgeluk en motivatie.
Werkgeluk en motivatie gaat over hoeveel plezier en voldoening medewerkers halen uit hun werk. Als je gemotiveerd bent, ben je productiever, heb je minder last van stress en werk je met meer plezier.
Het idee dat werknemers zonder werkplezier op lange termijn productief blijven, is een misvatting. Een gebrek aan werkplezier heeft een domino-effect op cruciale aspecten zoals mentale en fysieke gezondheid, motivatie, betrokkenheid, en de drive voor professionele ontwikkeling en leren.
De impact op welzijn en productiviteit.
Medewerkers die plezier hebben in hun werk vertonen hogere productiviteit en betrokkenheid, wat leidt tot betere prestaties en minder verzuim. Ze ervaren minder werkstress en gezondheidsklachten, wat uitval vermindert. Werkgeluk is dus essentieel voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Daarnaast zorgt werkgeluk voor minder personeelsverloop, bespaart het (loon)kosten en trek je sneller nieuw talent aan. Het bevorderen van werkgeluk is dus cruciaal voor zowel het welzijn van werknemers als de groei van je bedrijf.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Hobp biedt een gerichte aanpak om voor het meten en verbeteren van werkgeluk en motivatie.
Hiermee creëren we samen een positieve en ondersteunende werkomgeving.
Werkgeluk meten en verbeteren met Hobp.
Hoe kun je achterhalen of je medewerkers echt gelukkig zijn in en rondom het werk? En hoe kun je medewerkers hierbij helpen? Daar zorgt Hobp voor.
Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en behoeften van je medewerkers in kaart, inclusief motivatie en werkgeluk.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt in je organisatie. Maar dat is niet alles, naast het meten stimuleren we ook bewustwording en zetten we medewerkers aan tot gerichte acties en verbeteringen.
Ontdek onze aanpak
Werkgeluk interventies en trainingen in je LMS.
Naast onze uitgebreide aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp ook gerichte online leerinterventies en trainingen aan rondom werkgeluk en motivatie.
Deze trainingen zijn gericht op het bevorderen van het geluksgevoel van jouw medewerkers, want iedereen verdient het om met een glimlach aan of naar het werk te gaan.
De trainingen zijn gemakkelijk te integreren met je bestaande LMS, LXP of ander leerplatform.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
