Vitaliteit meten en verbeteren.
Uit onderzoek van TNO blijkt dat ruim 1,6 miljoen werknemers kampen met burn-outklachten. Het welzijn van medewerkers wordt steeds belangrijker en heeft impact op je organisatie. Maar hoe meet je vitaliteit onder je medewerkers? En hoe kun je gezondheidssignalen herkennen en actie ondernemen voordat het te laat is? Hobp biedt de oplossing.
Aandacht voor welzijn voorkomt verzuim.
In een arbeidsmarkt waar de druk en het tempo hoog liggen, is het risico op burn-outs en gerelateerde gezondheidsklachten significant. Door te focussen op het welzijn van je medewerkers voorkom je (onnodig) verzuim.
Daarnaast hebben vitale medewerkers doorgaans meer energie, een hogere betrokkenheid en kunnen ze effectiever omgaan met de eisen van hun werk. Vitaliteit en gezondheid vorm daarom een essentiële factor voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Betrokkenheid en een gezonde bedrijfscultuur.
Wanneer werknemers zich ondersteund voelen in hun gezondheid en welzijn, draagt dit tevens bij aan een positieve werksfeer en het aantrekken en binden van talent!
Dit leidt tot verbeterde productiviteit en tevredenheid, wat essentieel is voor de groei van je organisatie.
Bedrijven die investeren in het welzijn van hun personeel zetten de norm voor een vooruitstrevende en gezonde bedrijfscultuur en goed werkgeverschap!
Hobp biedt een gerichte aanpak om voor het meten en verbeteren van de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers.
Hiermee creëren we samen een vitale en ondersteunende werkomgeving.
Vitaliteit meten en verbeteren in je bedrijf.
Maar hoe krijg je inzicht in de vitaliteit van je medewerkers? En hoe meet je het risico op burn-out en ondersteun je medewerkers bij herstel en preventie?
Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers in kaart.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt in je organisatie. Maar dat is niet alles, naast het meten stimuleren we ook bewustwording en zetten we medewerkers aan tot gerichte acties en verbeteringen.
Ontdek onze aanpak
Vitaliteit en welzijns
trainingen in je LMS.
Naast onze uitgebreide aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp ook gerichte online trainingen en leerinterventies aan over vitaliteit en gezondheid.
Deze trainingen zijn gericht op het bevorderen van de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Zo kan iedere medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk blijven.
De trainingen zijn gemakkelijk te integreren met je bestaande LMS, LXP of ander leerplatform.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
