Persoonlijk leiderschap meten
en verbeteren.
Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap is een thema dat steeds meer aandacht krijgt. Wanneer werknemers zelf de regie neemt over hun loopbaan en ontwikkeling ze duurzaam inzetbaar blijven. Hoe kun je persoonlijk leiderschap meten? En hoe zet je je medewerkers aan tot actie? Hobp biedt de oplossing.
Het belang van persoonlijk leiderschap.
Hobp’s partner TNO omschrijft persoonlijk leiderschap als het vermogen van medewerkers om zelf de regie te nemen over hun leven, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Het vormt de basis voor duurzame inzetbaarheid.
Hiermee toont een medewerker motivatie om te werken aan talent, geluk en vitaliteit. Zonder motivatie is het onmogelijk om duurzaam inzetbaar te blijven.
Meer over duurzame inzetbaarheid
De impact op je organisatie.
Persoonlijk leiderschap gaat over meer dan alleen het sturen van een carrière; het omvat het bewaken van persoonlijk welzijn, het behouden van werkplezier en het ontwikkelen van competenties en vaardigheden.
Door intrinsieke motivatie en eigenaarschap centraal te zetten in je organisatie realiseer je grote impact:
- Hogere productiviteit
- Meer betrokkenheid en werkgeluk
- Persoonlijke- en professionele ontwikkeling
Hobp biedt een gerichte aanpak om voor het meten en verbeteren van persoonlijk leiderschap en eigenaarschap.
Hiermee creëren we samen een duurzame en gemotiveerde werkomgeving.
Persoonlijk leiderschap meten en verbeteren.
Hoe kun je persoonlijk leiderschap meten? En hoe zet je je medewerkers aan tot actie? Daar zorgt Hobp voor.
Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en behoeften van je medewerkers in kaart, inclusief de mate van persoonlijk leiderschap.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt in je organisatie. Maar dat is niet alles, naast het meten stimuleren we ook bewustwording en zetten we medewerkers aan tot gerichte acties en verbeteringen.
Ontdek onze aanpak
Persoonlijk leiderschap
trainingen in je LMS.
Naast onze uitgebreide aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp ook gerichte online trainingen en leerinterventies aan over persoonlijk leiderschap en zelfregie.
Deze trainingen zijn gericht op het vergroten van leiderschap en zelfregie, zodat jouw medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk blijven.
De trainingen zijn tevens te integreren met je bestaande LMS, LXP of ander leerplatform.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
