Van ‘soft HR’ naar concrete cijfers over duurzame inzetbaarheid met het DIX-bedrijfsrapport.
.
Veel bedrijven sturen op gevoel of losse signalen van medewerkers. Maar hoe betrouwbaar is dat? Met het duurzame Inzetbaarheid bedrijfsrapport transformeer je soft HR thema’s en duurzame inzetbaarheid naar concrete cijfers en strategische inzichten.
Alle behoeften, risico’s en kansen van je personeel in één overzicht.
In het DIX-bedrijfsrapport zie je direct hoe jouw medewerkers scoren op alle relevante HR-thema’s rondom duurzame inzetbaarheid. Van werkgeluk, tot sociale veiligheid, kennis en toekomstig verzuimrisico.
Zo weet je precies hoe je operationeel én financieel het hoogste rendement haalt uit je medewerkers en verzuim, verloop en productiviteitsverlies voorkomt.
Geen aannames, maar concrete data over de behoeften, risico’s en kansen van je personeel om je HR-beslissingen te onderbouwen.
Vraag offerte aan
Dit staat er in jouw DIX-bedrijfsrapport.
Eerst meten we de duurzame inzetbaarheid in je organisatie via de DIX-scan. Vanaf 30 ingevulde scans verwerken we deze data geanonimiseerd tot een volledig bedrijfsrapport, bestaande uit:
- Een samenvatting van je organisatiebrede trends en belangrijkste aandachtspunten.
- Inzicht in alle scores per thema en individuele vraag, waaronder mentale en fysieke gezondheid, werkgeluk, veerkracht, betrokkenheid, persoonlijk leiderschap, psychologische veiligheid, mantelzorg en meer.
- Inzicht in je loonkostenverspilling door het huidige niveau van duurzame inzetbaarheid.
- Benchmark met bedrijven in jouw sector.
- Gericht advies voor verbeterpunten.
Hoe werkt het in de praktijk?
Het inzetten van onze tools is heel eenvoudig:
- Bestel jouw gewenste aantal DIX-scans.
- Medewerkers vullen de online scan in (privacy-proof).
- Wij verzamelen de data en jij ontvangt de uitgebreide bedrijfsresultaten per mail, geprint of in een op maat gemaakt online dashboard.
Wil je meer uit de resultaten halen? Plan dan een adviesgesprek waarin we de uitkomsten samen bespreken en concrete vervolgstappen bepalen.
Daarnaast kun je aan de slag met onze bijpassende hulpmiddelen zoals (online) trainingen, workshops of coaching om direct verbeteringen te realiseren.
Bestel de DIX en rapportage
Als één medewerker niet optimaal presteert, verspil je gemiddeld €10.000 per jaar aan loonkosten.
De DIX-meting als basis voor de rapportage.
De DIX (Duurzame InzetbaarheidsIndex) is een, mede door TNO ontwikkelde, scan die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers nauwkeurig meet.
Medewerkers geven antwoord op 60 vragen over alle aspecten die invloed (kunnen) hebben op hun huidig en toekomstig functioneren, volledig online en anoniem.
Zodra iedereen de scan heeft ingevuld, worden de resultaten automatisch verwerkt in één helder HR-rapport met strategische inzichten voor jouw organisatie.
Meer over de DIX
Direct zicht op verborgen en verspilde loonkosten.
Wist je dat 60% van de bedrijven géén zicht heeft op hun loonkostenverspilling? En dat deze verspilling al snel kan oplopen tot honderd duizenden euro’s per jaar?
Op basis van de DIX-scan, loonsom en sectorcode berekenen wij de verborgen loonkostenverspilling in jouw bedrijf, inclusief benchmark en potentiële besparingen.
Het overzicht van deze kosten en baten vind je terug in het bedrijfsrapport – ideaal voor directie en management die kijkt naar harde cijfers.
Meer over loonkostenverspilling
Van inzicht naar gerichte verbetering.
Verbetering is waar we uiteindelijk naar streven. Daarom koppelen we de DIX-scan aan concrete hulpmiddelen waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen.
Op basis van hun resultaten krijgen ze toegang tot gepersonaliseerde online tools en tips, zoals praktische oefeningen, reflecterende opdrachten en informatieve cursussen. Dit helpt om direct verbeteringen door te voeren en problemen te verhelpen en/of voorkomen.
Zijn de online hulpmiddelen niet voldoende? Dan bieden we ook fysieke trainingen, coaching en workshops op maat rondom alle thema’s van duurzame inzetbaarheid.
Bekijk onze hulpmiddelen
De thema's waarop we duurzame inzetbaarheid van medewerkers evalueren.
Onze analyse van duurzame inzetbaarheid is gericht op de vijf pijlers die - volgens TNO - centraal staan in arbeidsvermogen en employability en noodzakelijk zijn voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
