Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) via de DIX-scan
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek, afgekort MTO, is één van de bekendste instrumenten om te meten hoe het met je medewerkers gaat. Maar waarom zou je eigenlijk zo’n onderzoek uitvoeren? Wat levert het je op, hoe pak je het goed aan en – minstens zo belangrijk – wat doe je met de uitkomsten? In dit blog lees je alles wat je moet weten over het MTO én ontdek je hoe je met de DIX-scan nog een stap verder kunt gaan.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid loont
Duurzame inzetbaarheid is allang geen modewoord meer. Steeds meer organisaties realiseren zich dat investeren in duurzame inzetbaarheid niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook direct rendeert op de balans. Toch worstelen veel bedrijven nog met de vraag: wat levert het nou écht op? In deze blog lees je waarom investeren in duurzame inzetbaarheid loont en hoe je dit succesvol aanpakt.
Medewerkersonderzoek duurzame inzetbaarheid: De DIX-scan.
Hoe gaat het écht met je medewerkers? Niet alleen op het gebied van tevredenheid, maar ook qua energie, werkdruk, ontwikkelkansen, gezondheid en motivatie? In veel organisaties blijft het antwoord op die vraag gissen — terwijl de sleutel tot minder verzuim, meer werkplezier en betere prestaties vaak in die inzichten ligt. Een goed medewerkersonderzoek maakt het onzichtbare zichtbaar. En daar begint duurzame inzetbaarheid.
Roze verzuim: De grootste kostenpost die je niet ziet in je verzuimcijfers
Veel organisaties denken grip te hebben op verzuim. Ze registreren nauwkeurig welke medewerkers ziek zijn, analyseren trends en sturen actief op verzuimreductie. Maar er is een sluipend probleem dat veel bedrijven over het hoofd zien: roze verzuim. Dit is het verzuim dat je niet terugziet in je verzuimcijfers, maar dat wél een enorme impact heeft op je organisatie.
Het speelveld en de aanbieders van de DIX-scan in Nederland.
Ben je op zoek naar een betrouwbare partij die de Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX) van TNO aanbiedt binnen jouw organisatie? Hobp is een erkend aanbieder van deze wetenschappelijk onderbouwde scan en koppelt deze direct aan concrete verbeteracties op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Vragenlijst duurzame inzetbaarheid voor medewerkers
In een tijd waarin medewerkers vaker dan ooit te maken hebben met stress, werkdruk en uitdagingen in de werk-privébalans, wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Maar hoe krijg je écht inzicht in hoe medewerkers ervoor staan? In dit artikel lees je alles over hoe de DIX vragenlijst inzicht geeft in de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.
Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is investeren in de toekomst.
Duurzaam inzetbaarheidsbeleid is veel meer dan een modewoord. Het gaat over investeren in de mensen die jouw organisatie draaiende houden: je medewerkers. Want als zij gezond, gemotiveerd en tevreden zijn, is dat niet alleen goed voor henzelf, maar ook voor jouw bedrijf. Het mooie is dat deze investering dubbel en dwars wordt terugverdiend. Maar wat betekent duurzaam inzetbaarheidsbeleid precies, en waarom zou je erin investeren? Laten we dat eens verder bekijken.
Doorzaam subsidie duurzame inzetbaarheid voor uitzendorganisaties
Uitzendorganisaties hebben vaak te maken met specifieke uitdagingen als het gaat om duurzame inzetbaarheid, zoals hoog verloop, lage binding van uitzendkrachten en een complex verzuimmanagement. Met de DOORZAAM-subsidie kunnen uitzendorganisaties nu investeren in oplossingen die deze uitdagingen effectief aanpakken, zonder dat dit grote kosten met zich meebrengt.
CSRD: Duurzame inzetbaarheid verplicht in jaarrekening
Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor bedrijven. Vanaf 2024 wordt het verplicht om hierover te rapporteren als onderdeel van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze nieuwe regelgeving dwingt organisaties om bewuster om te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Maar wat betekent dit precies, en hoe kan Hobp hierbij helpen?
Het rendement van duurzame Inzetbaarheid – Meer dan financiële winst.
Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig een van de meest besproken thema’s in het bedrijfsleven. Steeds meer organisaties zien in dat investeren in hun medewerkers niet alleen goed is voor het welzijn van hun personeel, maar ook voor het bedrijfsresultaat. Maar wat is nu precies het rendement van duurzame inzetbaarheid? En hoe kun je als bedrijf hier optimaal van profiteren? Bij Hobp weten we dat een doordachte en integrale aanpak cruciaal is om het maximale uit deze investering te halen.
blijf op
de hoogte
