Duurzaamheid
van medewerkers
begint bij Hobp.
Bij Hobp zijn we ervan overtuigd dat de groei van organisaties begint bij de duurzaamheid en inzetbaarheid van medewerkers.
Als jouw medewerkers gezond, gelukkig en gemotiveerd aan het werk blijven, dan groeit jouw bedrijf met ze mee.
Eén complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, 100% meetbaar.
In samenwerking met TNO en NPDI.
De meetbare aanpak voor duurzame inzetbaarheid.
Voor velen is duurzaamheid van medewerkers of duurzame inzetbaarheid een containerbegrip. Het is moeilijk concreet en meetbaar te maken. Hobp biedt hier, samen met TNO, de oplossing voor.
Onze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers op een eenvoudige en interactieve manier kunnen werken aan hun eigen duurzaamheid en inzetbaarheid.
Dit alles terwijl jouw organisatie wordt uitgerust met de juiste stuurinformatie en periodieke metingen van de resultaten, inclusief benchmark en CSRD rapportage.
Alles in één compleet duurzaamheidsplatform.
Medewerkers worden bewust gemaakt van hun eigen duurzame inzetbaarheid met de DIX-scan van TNO en ontvangen een persoonlijk groeiplan voor het maken van verbeteringen.
Jouw organisatie wordt ontzorgd door een gerichte aanpak, met real-time inzicht in de voortgang en (financiële) impact van duurzaamheidsinitatieven.
Alles in één uniek en direct inzetbaar platform, met 100% meetbaar resultaat.
Gebruiksklaar, meetbaar én toegespitst op de
behoeften van jouw organisatie en medewerkers.
Duurzame inzetbaarheidsIndeX (DIX)
De DIX-scan, gecertificeerd door TNO, is het startpunt voor medewerkers. Hiermee wordt bewustwording gecreëerd en worden de individuele behoeften in beeld gebracht.
Persoonlijk groeiplan
Op basis van de uitkomsten van de DIX-scan ontvangen alle medewerkers een persoonlijk groeiplan, inclusief rapport, voor het maken van gerichte verbeteringen.
Vrije toegang tot 600+ tools
Naast het persoonlijke groeiplan krijgen medewerkers toegang tot 600+ tools om o.a. werkgeluk, vitaliteit, werk-privébalans en duurzaam werken en leven te stimuleren.
Realtime inzicht en meetbare impact
Jouw organisatie heeft 24/7 inzicht in de voortgang én impact, m.b.v de DIX-groepsrapportage en Kosten-Baten Analyse van TNO en NPDI en CSRD rapportage.
Wist je dat vanaf 2024 organisaties verplicht zijn om uitgebreid te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties, waarbij sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, een belangrijke rol speelt?
Dit levert onze aanpak voor duurzaamheid van medewerkers op!
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Voldoen aan de CSRD
voor duurzaamheid personeel
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs en inspiratie over duurzaamheid en personeel
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
26 - 07 - 2024
#Corporate Sustainability Reporting Directive
MDIEU subsidie duurzame inzetbaarheid voor bedrijven
24 - 07 - 2024
#MDIEU subsidie
Wie is er verantwoordelijk voor de mentale gezondheid op de werkvloer?
9 - 07 - 2024
#Mentale gezondheid
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door het platform van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Met Hobp en de DIX-scan heb ik inzicht gekregen in mijn duurzame inzetbaarheid. Ook heb ik nu gerichte hulpmiddelen om mijn werkstress te verminderen en met meer plezier aan het werk te blijven!”
Amy
09-03-2023
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
