Duurzame inzetbaarheid 100% meetbaar verbeteren.
Elke organisatie wil gezonde, gemotiveerde en productieve medewerkers. Maar hoe weet je of je écht op de juiste koers zit?
Hobp maakt alle aspecten van arbeidsvermogen en duurzame inzetbaarheid direct meetbaar. Zo kun je sturen op feiten, in plaats van gevoel en gericht aan de slag met het realiseren van verbeteringen.
"Ga van ‘soft HR’ naar concrete, meetbare cijfers."
Met de oplossingen van Hobp.
Weten begint bij meten met de DIX-scan.
Een bouwbedrijf begint niet zonder blauwdruk, dus waarom zou je HR-beslissingen nemen zonder inzicht in je medewerkers? Meten is weten!
Onze DIX-scan meet alle factoren rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers en vertaalt het naar concrete cijfers en adviezen. Van werkgeluk en gezondheid tot mantelzorg en psychologische veiligheid. Geen aannames, maar concrete data voor gefundeerde HR-beslissingen.
✓ Alles-in-1 meting.
✓ Ontwikkeld met TNO.
✓ Direct inzicht in risico’s en kansen.
Alle personeelsrisico’s, kosten en kansen in één helder overzicht.
Direct krijg je inzicht in hoe je medewerkers scoren op de belangrijkste HR-thema’s. Van werkgeluk en werkdruk tot psychologische veiligheid, functioneren en toekomstig verzuimrisico.
Je ontdekt waar knelpunten en kansen liggen en hoe je operationeel én financieel het hoogste rendement behaalt in duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie.
✓ Helder bedrijfsrapport
✓ Berekening van loonkostenverspilling
✓ Benchmark met jouw sector
✓ Gericht advies voor verbetering
Van inzicht naar impact:
Direct toegang tot passende hulpmiddelen.
.
Inzicht is de eerste stap, maar echte verandering komt pas door actie. Daarom koppelen we de DIX-scan aan concrete hulpmiddelen waarmee medewerkers zelf aan de slag kunnen. Op basis van hun persoonlijke uitslag krijgen ze direct toegang tot relevante online hulpmiddelen, zoals praktische tips, oefeningen, opdrachten en verdiepende cursussen.
Dit helpt hen om direct verbeteringen door te voeren en problemen te verhelpen en/of voorkomen. Zijn de online hulpmiddelen niet voldoende? Dan bieden we ook fysieke trainingen, coaching en workshops op maat rondom alle thema’s van duurzame inzetbaarheid.
.
.
Zo werkt het.
Stap 1: Zet de DIX-scan eenvoudig uit
Bestel het gewenste aantal scans en zet ze eenvoudig (online en anoniem) uit in je organisatie. Alle vragen in de scan zijn wetenschappelijk ontwikkeld door TNO.
Stap 2: Ontvang het bedrijfsrapport
Zodra alle scans zijn ingevuld, ontvang je een uitgebreid bedrijfsrapport met concrete data, strategische inzichten en een kosten-batenanalyse.
Stap 3: Medewerkers gaan direct aan de slag
Medewerkers krijgen direct toegang tot passende online hulpmiddelen, en voor grotere uitdagingen bieden wij fysieke workshops, coaching en trainingen op maat.
Stap 4: Strategisch advies voor vervolgstappen
Wil je alles uit de resultaten halen? Onze experts staan klaar om je te helpen om de uitkomsten te vertalen naar een concrete strategie en vervolgstappen.
Dit is wat het meten en verbeteren van duurzame inzetbaarheid oplevert!
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Positiever bedrijfsimago
en goed werkgeverschap
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs en artikelen over duurzame inzetbaarheid
Vragenlijst duurzame inzetbaarheid voor medewerkers
2 - 01 - 2025
#duurzame inzetbaarheid vragenlijst
Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is investeren in de toekomst.
13 - 12 - 2024
#Duurzaam inzetbaarheidsbeleid
Doorzaam subsidie duurzame inzetbaarheid voor uitzendorganisaties
25 - 10 - 2024
#doorzaam subsidie duurzame inzetbaarheid
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door de DIX-scan van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Dankzij de uitgebreide analyse van de DIX-scan wisten we precies waar onze risico’s lagen en hebben we concrete vervolgstappen bepaald om burn-outs in ons bedrijf te voorkomen”
Sanne
30-01-2025
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
