Grip op roze verzuim voordat het écht verzuim wordt.
Elke dag smelt er onbewust productiviteit, veerkracht en geld weg uit je organisatie door roze verzuim: medewerkers die er wel zijn, maar structureel minder presteren.
Volgens TNO gaat jaarlijks 10 tot 30% van je loonkosten verloren door deze verborgen vorm van verzuim, terwijl geregistreerd ziekteverzuim gemiddeld maar 5% bedraagt.
Hobp helpt dit te meten, begrijpen én verbeteren. Zo benut je het volledige potentieel van je mensen en middelen.
"In Nederland verdampt jaarlijks €246 miljard aan loonkosten door roze verzuim."
Welk aandeel heb jij hieraan?
De impact van niks doen op je organisatie en medewerkers.
Laat je roze verzuim onopgemerkt doorgroeien, dan verlies je niet een deel van je loonkosten, maar ook van je mensen. HR blijft sturen op aannames, signalen worden te laat herkend en medewerkers raken energie en zingeving kwijt.
Pak je het wél aan, dan verandert alles: directie ziet verspilling veranderen in besparing, HR heeft duidelijke stuurinformatie en medewerkers ervaren meer trots, energie en werkplezier.
Het verzuim dat je niet ziet, kost je het meest.
Roze verzuim lijkt ‘soft’, maar in werkelijkheid vormt het het grootste financiële én operationele lek binnen organisaties. Je ziet het niet terug in verzuimrapportages, maar het kost je gemiddeld vijf keer meer dan officieel verzuim.
De oorzaken zijn divers: aanhoudende werkdruk, faalangst, conflicten of privésituaties zoals geldzorgen of mantelzorg. Omdat de meeste organisaties hier nauwelijks zicht op hebben, wordt het pas merkbaar als medewerkers uitvallen of vertrekken.
Hobp helpt roze verzuim vroegtijdig te signaleren en om te zetten in motivatie, productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
De 360-methode van Hobp
voor minder verzuim en verbeterde inzetbaarheid.
Meten en begrijpen
Met de wetenschappelijk gevalideerde DIX-360 meting van TNO brengen we alle risico’s op verminderde inzetbaarheid en roze verzuim in kaart. Medewerkers vullen deze digitale vragenlijst eenvoudig in via een persoonlijke link. Jij krijgt realtime toegang tot de uitkomsten en trends op organisatieniveau, terwijl iedere medewerker een persoonlijk rapport ontvangt. Alle resultaten worden afgezet tegen landelijke TNO-data, zodat je exact weet waar kansen en risico’s liggen.
Activeren en verbeteren
Met inzicht alleen ben je er niet. Om roze verzuim terug te dringen is gedragsverandering en hulp nodig. Daarom koppelt Hobp de scanresultaten direct aan gepersonaliseerde verbetertrajecten bestaande uit circa 150 ontwikkelthema’s. Iedere medewerker krijgt zo een eigen groeiplan met tips, oefeningen en cursussen, volledig afgestemd op hun antwoorden en behoeften. Ons activatie- en beloningssysteem stimuleert om écht in actie te komen. Zo zetten we verbetering direct in gang.
Dit is wat onze DIX-360 methode concreet oplevert.
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Positiever bedrijfsimago
en goed werkgeverschap
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs over roze verzuim en verzuimpreventie
Hobp & de Human Capital Expo: ontdek de verborgen kosten van roze verzuim
23 - 10 - 2025
#human capital expo
Dweil niet met de kraan open: zo voorkom je het verborgen lek aan personeelsverlies!
6 - 10 - 2025
#personeelsverlies
Week van de positieve leefstijl: investeren in gezondheid, verzuimpreventie en inzetbaarheid
18 - 09 - 2025
#leefstijl
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door de DIX-scan van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Dankzij de uitgebreide analyse van de DIX-scan wisten we precies waar onze risico’s lagen en hebben we concrete vervolgstappen bepaald om burn-outs in ons bedrijf te voorkomen”
Sanne
30-01-2025
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
