Jouw medewerkers duurzaam inzetbaar aan het werk.
Bedrijven staan voor grote uitdagingen: stijgend ziekteverzuim, dalende productiviteit en moeite om goed personeel te vinden en te behouden.
Hobp biedt een bewezen en meetbare aanpak om deze problemen op te lossen en medewerkers duurzaam inzetbaar aan het werk te houden.
"Is jouw organisatie klaar om personeelsuitdagingen gericht aan te pakken?"
Hobp biedt de oplossing.
De meetbare aanpak
van Hobp met TNO.
De term ‘duurzaam inzetbaar’ lijkt ingewikkeld, maar het betekent simpelweg dat je medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk blijven.
In samenwerking met TNO maakt Hobp dit tastbaar en meetbaar door één bewezen, simpele aanpak.
- Verhoogde productiviteit
- Daling van (ziekte) verzuim
- Binden en aantrekken van talent
- Kostenbesparingen
Wij helpen medewerkers en organisaties groeien.
Een sterk bedrijf staat of valt met gezonde en gelukkige medewerkers. Daarom zorgt onze aanpak ervoor dat jouw team optimaal kan blijven functioneren.
We geven medewerkers inzicht in hun eigen inzetbaarheid en versterken hun welzijn, geluk en prestaties met gerichte interventies en tools.
De voortgang en impact in je organisatie meten we concreet in cijfers en in euro’s. Dit maakt onze aanpak niet alleen een ethische keuze, maar ook een slimme zakelijke beslissing voor de groei van je bedrijf.
Alles in één compleet platform,
direct inzetbaar en 100% meetbaar.
1. Meten van duurzame inzetbaarheid
Met de DIX-scan van TNO brengen we de persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart én maken we ze bewust van hun eigen inzetbaarheid.
2. Medewerkers doelgericht versterken
Op basis van een persoonlijk groeiplan en ruim 200+ online interventies gaan medewerkers direct aan de slag met thema’s die voor hen relevant zijn.
3. Datagericht evalueren en bijsturen
Via het dashboard heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten, zonder dat dit jou of je team extra tijd of energie kost.
4. De financiële impact berekenen
De financiële impact brengen we in kaart, inclusief benchmark. Zo wordt jouw investering naast een morele keuze, ook een slimme zakelijke beslissing.
Wist je dat vanaf 2024 organisaties verplicht zijn om te rapporteren over hun prestaties op het gebied van duurzaamheid, inclusief de zorg en aandacht voor hun medewerkers?
Dit is waarom een gerichte aanpak voor duurzame inzetbaarheid loont!
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Positiever bedrijfsimago
en goed werkgeverschap
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs en inspiratie over duurzame inzetbaarheid
Verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid: Grip op verzuim
2 - 10 - 2024
#verzuimmanagament
inclusieve werkomgeving en duurzame inzetbaarheid
26 - 09 - 2024
#inclusie
Duurzame inzetbaarheid in de bouw: vakmensen gezond en productief aan het werk.
23 - 09 - 2024
#bouw
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door het platform van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Met Hobp en de DIX-scan heb ik inzicht gekregen in mijn duurzame inzetbaarheid. Ook heb ik nu gerichte hulpmiddelen om mijn werkstress te verminderen en met meer plezier aan het werk te blijven!”
Amy
09-03-2023
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
