Duurzaam inzetbare medewerkers vormen een sterk bedrijf.
Toenemende personeelsproblemen zoals hoog ziekteverzuim, dalende productiviteit en de moeite om talent te behouden, maken het lastig om je bedrijf veerkrachtig en vitaal te houden.
Hobp biedt een meetbare en bewezen aanpak die deze uitdagingen oplost. Met onze aanpak blijven jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. Zo groeit jouw bedrijf samen met hen mee.
"Is jouw organisatie klaar om personeelsuitdagingen gericht aan te pakken?"
Hobp biedt de oplossing.
Wij bieden dé oplossing om
duurzame inzetbaarheid
meetbaar te verbeteren.
Een fruitmand of bootcamp is leuk, maar geen structurele oplossing om je bedrijf veerkrachtig te houden. Hobp zorgt voor een structurele verbetering van de inzetbaarheid van je medewerkers, met resultaten die direct meetbaar zijn.
Alles komt samen in ons platform: van metingen en interventies tot evaluaties en (financiële) rapportages.
- Ontwikkeld met TNO.
- Direct inzetbaar en gebruiksvriendelijk.
- 100% meetbaar.
Inzicht gekoppeld aan actie, voor tastbaar en voelbaar resultaat.
Wij geloven dat inzicht de eerste stap is voor preventie en verbetering. Daarom starten we met een, mede door TNO ontwikkelde, meting die de inzetbaarheid van medewerkers in kaart brengt en de verspilling in jouw organisatie blootlegt.
Maar meten alleen is niet genoeg; waarde ontstaat pas door actie. Daarom koppelen we de meting aan gerichte groeiplannen, leerinterventies en beloningen per medewerker.
Zo helpen we jouw medewerkers om gezond en gelukkig te blijven én jouw organisatie om doelgericht te groeien en kosten te besparen.
Alles in één compleet platform,
direct inzetbaar en 100% meetbaar.
Je krijgt een eigen platform in de huisstijl van jouw organisatie. Dit zorgt voor herkenning en stimuleert betrokkenheid. Met één druk op de knop nodig je vervolgens je medewerkers uit om deel te nemen aan het platform. Zo kunnen alle medewerkers en jij als organisatie direct aan de slag met het…
Meten van duurzame inzetbaarheid
Met een anonieme scan worden de persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart gebracht én worden ze bewust gemaakt van hun eigen inzetbaarheid.
Verbeteren van duurzame inzetbaarheid
Op basis van een persoonlijk groeiplan met leerinterventies en beloningssysteem gaan medewerkers direct aan de slag met thema’s die voor hen relevant zijn.
Periodiek evalueren en rapporteren
Via diverse dashboards en een organisatieblauwdruk heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten en kun je eenvoudig rapporteren voor de CSRD.
Besparen door duurzame inzetbaarheid
De financiële effecten brengen we voor je in kaart met de Kosten-Baten analyse in het platform, tot op de euro nauwkeurig én inclusief benchmark.
Wist je dat vanaf 2024 organisaties verplicht zijn om te rapporteren over hun prestaties op het gebied van duurzaamheid, inclusief de zorg en aandacht voor hun medewerkers?
Dit is waarom duurzaam inzetbare medewerkers jouw bedrijf sterk maken.
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Positiever bedrijfsimago
en goed werkgeverschap
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs en inspiratie over duurzame inzetbaarheid
CSRD: Duurzame inzetbaarheid verplicht in jaarrekening
19 - 10 - 2024
#CSRD duurzame inzetbaarheid jaarrekening
Het rendement van duurzame Inzetbaarheid – Meer dan financiële winst.
15 - 10 - 2024
#Rendement duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren): Wat is het en hoe werkt het?
11 - 10 - 2024
#Duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren)
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door het platform van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Met Hobp en de DIX-scan heb ik inzicht gekregen in mijn duurzame inzetbaarheid. Ook heb ik nu gerichte hulpmiddelen om mijn werkstress te verminderen en met meer plezier aan het werk te blijven!”
Amy
09-03-2023
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
