Het verzuim dat je niet ziet, kost je het meest.
Roze verzuim kost je elke dag geld, zonder dat je het ziet. Medewerkers zijn fysiek aanwezig, maar niet optimaal scherp, betrokken of productief.
Dit verborgen verzuim staat niet in je rapportages, maar drukt wél op je loonkosten en bedrijfsresultaten. Hobp helpt je dit te meten, begrijpen én verbeteren. Zo behoud en benut je het volledige potentieel van je mensen.
“Verzuim en prestatieverlies beginnen vaak onzichtbaar."
Meet het, begrijp het, voorkom het.
De impact op directie, HR en medewerkers.
Laat je roze verzuim doorgroeien, dan verdwijnen jaarlijks onopgemerkt tonnen aan loonkosten. HR blijft sturen op aannames, problemen worden vaak te laat gezien en medewerkers verliezen energie, motivatie en productiviteit. Het gevolg: verspilling, verloop en gemiste kansen.
Pak je het wél aan, dan verandert dit beeld volledig: directie ziet verspilling omgezet worden in betere resultaten en talentbehoud, HR krijgt grip op beleid met objectieve data en medewerkers ervaren meer energie, motivatie en werkplezier.
Grip op roze verzuim vóórdat het echt verzuim wordt.
Roze verzuim gaat over medewerkers die wel aanwezig zijn, maar structureel minder presteren. Oorzaken variëren van stress en conflicten tot privéproblemen zoals geldzorgen of mantelzorg.
Dit verborgen verzuim lijkt onschuldig, want je ziet het niet terug in rapportages of ziekmeldingen. In werkelijkheid kost het je organisatie juist het meest: productiviteitsverlies, loonkostenverspilling en het vertrek van waardevol talent.
Zonder ingrijpen groeit roze verzuim uit tot langdurig ziekteverzuim en verloop. Hobp maakt dit onzichtbare probleem zichtbaar en helpt je medewerkers gemotiveerd, productief en duurzaam inzetbaar te houden.
Onze 360-methode:
Onzichtbaar verzuim zichtbaar verminderen.
Meten en begrijpen
Met de wetenschappelijk gevalideerde DIX-360 meting van TNO brengen we alle risico’s op verminderde inzetbaarheid en roze verzuim in kaart. Medewerkers vullen deze digitale vragenlijst eenvoudig in via een persoonlijke link. Jij krijgt realtime toegang tot de uitkomsten en trends op organisatieniveau, terwijl iedere medewerker een persoonlijk rapport ontvangt. Alle resultaten worden afgezet tegen landelijke TNO-data, zodat je exact weet waar kansen en risico’s liggen.
Activeren en verbeteren
Met inzicht alleen ben je er niet. Om roze verzuim terug te dringen is gedragsverandering en hulp nodig. Daarom koppelt Hobp de scanresultaten direct aan gepersonaliseerde verbetertrajecten bestaande uit circa 150 ontwikkelthema’s. Iedere medewerker krijgt zo een eigen groeiplan met tips, oefeningen en cursussen, volledig afgestemd op hun antwoorden en behoeften. Ons activatie- en beloningssysteem stimuleert om écht in actie te komen. Zo zetten we verbetering direct in gang.
Dit is wat onze preventie instrumenten concreet opleveren.
-20%
Daling van het
ziekteverzuim
+30%
Stijging van de
productiviteit
+25%
Stijging van het
werkgeluk
+20%
Stijging van het
personeelsbehoud
100%
Positiever bedrijfsimago
en goed werkgeverschap
600k
Besparingen van 60k
tot meer dan 600k
Blogs over roze verzuim en verzuimpreventie
Week van de positieve leefstijl: investeren in gezondheid, verzuimpreventie en inzetbaarheid
18 - 09 - 2025
#leefstijl
Medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) via de DIX-scan
8 - 07 - 2025
#Medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO)
Samenwerkingen waar we trots op zijn
Review Hobp
“Door de DIX-scan van Hobp heb ik concreet inzicht gekregen in de duurzame inzetbaarheid van mijn team. Ik weet nu waar ik extra aandacht aan moet besteden. Elk half jaar gaan we de DIX invullen, zodat we kunnen blijven bijsturen.”
Review Hobp
“Dankzij de uitgebreide analyse van de DIX-scan wisten we precies waar onze risico’s lagen en hebben we concrete vervolgstappen bepaald om burn-outs in ons bedrijf te voorkomen”
Sanne
30-01-2025
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
