Kennis en vaardigheden ontwikkelen van medewerkers.
Om duurzaam inzetbaar te blijven, is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zeker in een steeds veranderende arbeidsmarkt als vandaag is het bijhouden en verbreden van kennis en vaardigheden cruciaal. Hobp stimuleert een leven lang ontwikkelen (LLO). Maar hoe houd je jouw medewerkers deskundig en gemotiveerd aan het werk? Hobp biedt de oplossing.
Duurzaam inzetbaar door te blijven leren.
De huidige werkomgeving is onderhevig aan snelle veranderingen, mede door technologische vooruitgang en verschuivende markteisen.
Door kennis en vaardigheden in je organisatie op peil te houden en een leven lang ontwikkelen (LLO) te stimuleren, kunnen werknemers meer veerkracht ontwikkelen en effectiever inspelen op veranderingen. Volgens TNO is dit essentieel voor het behouden van duurzame inzetbaarheid.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Talentontwikkeling en persoonlijke groei.
Het actief ontwikkelen van kennis en vaardigheden houdt werknemers gemotiveerd en betrokken en stimuleert talentontwikkeling en werkgeluk.
Naast professionele voordelen biedt het bijhouden van kennis en vaardigheden ook persoonlijke groeimogelijkheden. Het stimuleert een levenslange leerhouding (LLO), wat essentieel is voor persoonlijke ontwikkeling en zelfvervulling.
Hobp biedt een gerichte aanpak om een leven lang ontwikkelen te stimuleren in je organisatie.
Hiermee creëren we samen een duurzame en innovatieve werkomgeving.
Een leven lang ontwikkelen met Hobp.
Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van je medewerkers in kaart.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt in je organisatie. Maar dat is niet alles, naast het meten stimuleren we ook bewustwording en zetten we medewerkers aan tot gerichte acties en verbeteringen.
Ontdek onze aanpak
Trainingen voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
Naast onze uitgebreide aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp ook gerichte online trainingen en leerinterventies aan over persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
Deze trainingen zijn gericht op het bevorderen van kennis en vaardigheden van je medewerkers. Denk hierbij aan communicatie, technologie, leiderschap of klantgerichtheid.
De trainingen zijn makkelijk te koppelen met je bestaande LMS, LXP of ander leerplatform.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
