Kennis en vaardigheden ontwikkelen van medewerkers.
.
Om roze verzuim te voorkomen en duurzaam inzetbaar te blijven, is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zeker in een steeds veranderende arbeidsmarkt als vandaag is het bijhouden en verbreden van kennis en vaardigheden cruciaal. Hobp stimuleert een leven lang ontwikkelen (LLO). Maar hoe houd je jouw medewerkers deskundig en gemotiveerd aan het werk? Hobp biedt de oplossing.
Duurzaam inzetbaar door te blijven leren.
De huidige werkomgeving is onderhevig aan snelle veranderingen, mede door technologische vooruitgang en verschuivende markteisen.
Door kennis en vaardigheden in je organisatie op peil te houden en een leven lang ontwikkelen (LLO) te stimuleren, kunnen werknemers meer veerkracht ontwikkelen en effectiever inspelen op veranderingen. Volgens TNO is dit essentieel voor het behouden van duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van roze verzuim.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Talentontwikkeling en persoonlijke groei.
Het actief ontwikkelen van kennis en vaardigheden houdt werknemers gemotiveerd en betrokken en stimuleert talentontwikkeling en werkgeluk.
Naast professionele voordelen biedt het bijhouden van kennis en vaardigheden ook persoonlijke groeimogelijkheden. Het stimuleert een levenslange leerhouding (LLO), wat essentieel is voor persoonlijke ontwikkeling en zelfvervulling.
Hobp biedt een gerichte methode om een leven lang ontwikkelen te stimuleren in je organisatie.
Onze methode voor een leven lang ontwikkelen.
Hobp helpt organisaties om roze verzuim en inzetbaarheid concreet te maken. Met onze methode:
-
Meet je met de gevalideerde DIX-360 scan (TNO) hoe inzetbaar medewerkers zijn en waar ontwikkelkansen liggen.
-
Begrijp je de resultaten via realtime rapportages, benchmarks en financiële doorrekeningen (KoBaDi).
-
Verbeter je direct met persoonlijke groeiplannen en ontwikkelthema’s, gekoppeld aan activatie- en beloningssystemen.
Zo maak je van ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en roze verzuim een concreet en meetbaar verbeterproces.
Ontdek onze aanpak
Ontwikkelaanbod voor persoonlijke en zakelijke groei.
Naast onze methode om duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling te stimuleren biedt Hobp ook aanvullende cursussen en leerinterventies voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
Dit ontwikkelaanbod is gericht op het bevorderen van kennis en vaardigheden van je medewerkers. Denk hierbij aan communicatie, technologie, leiderschap of klantgerichtheid.
Zo kun je onze methode uitbreiden met aanvullende ontwikkelthema’s, of koppelen aan een bestaand systeem of LMS.
De pijlers voor duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren
Onze methode is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO, directe impact hebben op duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling in je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze thema's zijn eenvoudig toe te passen en zorgen voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
