Duurzame InzetbaarheidsIndeX (DIX)
Hét meetinstrument dat alle gebieden van
duurzame inzetbaarheid in kaart brengt.
Veel organisaties wensen concreet inzicht in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hoe gezond en gemotiveerd zijn ze? Sluit hun kennis nog aan bij het werk? En passen ze over 5 jaar ook goed bij hun werk? In samenwerking met de TNO en de DIX biedt Hobp hier de oplossing voor.
Wat is de Duurzame InzetbaarheidsIndex?
De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX scan) is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument, ontwikkeld door TNO. Het is speciaal ontworpen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties te meten.
De DIX geeft een duidelijk beeld van hoe goed medewerkers in staat zijn om nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief te blijven.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Wat maakt de DIX-scan van TNO en Hobp uniek?
Hobp heeft de DIX-scan van TNO getransformeerd naar een digitale en gebruiksvriendelijke online scan, die ieder individu eenvoudig én anoniem kan invullen.
Wat de DIX-scan uniek maat ten opzichte van andere metingen is dat het verder kijkt dan alleen vitaliteit of werkgeluk. Het meetinstrument kijkt naar alle gebieden die invloed kunnen hebben op iemand’s duurzame inzetbaarheid. Denk bijvoorbeeld aan ook mantelzorg, financiële zorgen, ouderschap, faalangst of de overgang.
Doordat alle aspecten van duurzame inzetbaarheid gemeten worden, krijg je een integraal beeld van de aandachtspunten in jouw organisatie.
Gratis proberen
Wat levert het jouw bedrijf en medewerkers op?
De DIX-scan levert directe voordelen voor zowel je medewerkers als je organisatie:
- Minder verzuim: Knelpunten vroegtijdig ontdekken en aanpakken kan verzuim tot ruim 20% verminderen.
- Verhoogde productiviteit en motivatie: Grip op werk-privébalans en welzijn verbetert productiviteit en inzet.
- Behoud van talent: Ondersteuning bij persoonlijke uitdagingen zorgt voor tevreden medewerkers en minder verloop.
- Financiële voordelen: Je ontdekt waar kansen liggen in je organisatie en wat het hoogste rendement oplevert.
Met de DIX-scan heb je dus niet alleen inzicht, maar ook de mogelijkheid om je medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en de prestaties van je bedrijf te versterken.
Wij waarborgen privacy: alle persoonlijke data uit de Duurzame InzetbaarheidsIndex is eigendom van de medewerker zelf.
Terugkoppelingen zijn strikt persoonlijk en niet toegankelijk voor werkgevers.
De DIX als startpunt van onze aanpak voor DI.
Hobp biedt organisaties een complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid. De DIX speelt hier een sleutelrol in: het vormt het startpunt om te achtergalen waar de individuele behoeften van medewerkers liggen. Meten is weten!
Na het invullen van de DIX ontvangen medewerkers een uitgebreid rapport. Dit biedt niet alleen uitleg van de scores, maar stimuleert ook het bewustzijn over hun eigen inzetbaarheid.
Hobp faciliteert vervolgens gerichte interventies aan de uitslagen van de DIX, waardoor iedere medewerker een persoonlijk groeiplan ontvangt voor het maken van gerichte verbeteringen.
Meer over onze aanpak
Inzicht en besparingen voor jouw organisatie.
Vanaf 30 ingevulde DIX-scans biedt Hobp een geanonimiseerde organisatierapportage. Hiermee krijgt je inzicht in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers en ontdek je waar verbeteringen mogelijk en/of gewenst zijn. Dit helpt om actiepunten voor duurzame inzetbaarheid te identificeren.
De DIX-rapportage levert tevens data die, met behulp van de KoBa-DI van TNO, essentieel zijn om de financiële impact van investeringen in duurzame inzetbaarheid te berekenen. Deze data kan tevens gebruikt worden voor de verplichte CSRD rapportage.
Meer over de KoBa-Di
De DIX inzetten als los meetinstrument.
Naast onze complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid biedt Hobp de mogelijkheid om de DIX los in te zetten als meetinstrument (of PMO). Jij bepaalt hoe en bij wie je de DIX wilt inzetten en hebt toegang tot de bijbehorende rapportages.
Voor strategische partners, zoals dienstverleners, zorginstellingen, verzekeraars en coaches, is de DIX een krachtig instrument om mensen nog effectiever adviseren of ondersteunen.
De DIX kan vroegtijdig (gezondheids)problemen signaleren, bijdragen aan het opstellen van effectieve behandelplannen, risicobeheer verbeteren en het treffen van preventieve maatregelen ondersteunen.
Prijzen en informatie
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De tools en interventies van Hobp zijn gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
