Van ‘soft HR’ naar concrete cijfers over duurzame inzetbaarheid met de DIX-rapportage.
.
Veel bedrijven sturen op gevoel of losse signalen van medewerkers. Maar hoe betrouwbaar is dat? Met de rapportage van de DIX-scan transformeer je soft HR thema’s en duurzame inzetbaarheid naar concrete cijfers en strategische inzichten.
Alle behoeften, risico’s en kansen van je personeel in één overzicht.
In de DIX-rapportage zie je direct hoe jouw medewerkers scoren op alle relevante HR-thema’s rondom duurzame inzetbaarheid. Van werkgeluk, tot sociale veiligheid, kennis en toekomstig verzuimrisico.
Zo weet je precies hoe je operationeel én financieel het hoogste rendement haalt uit je medewerkers en verzuim, verloop en productiviteitsverlies voorkomt.
Geen aannames, maar concrete data over de behoeften, risico’s en kansen van je personeel om je HR-beslissingen te onderbouwen.
Vraag offerte aan
Dit staat er in jouw DIX-rapportage.
Eerst meten we de inzetbaarheid in je organisatie via de DIX-scan. Vanaf 30 scans verwerken we de data geanonimiseerd tot een uitgebreid bedrijfsrapport, met:
- Een samenvatting van je organisatiebrede trends en belangrijkste aandachtspunten.
- Inzicht in alle scores per thema en individuele vraag, waaronder gezondheid, werkgeluk, veerkracht, betrokkenheid, persoonlijk leiderschap, psychologische veiligheid, mantelzorg en meer.
- Inzicht in je loonkostenverspilling door het huidige niveau van duurzame inzetbaarheid.
- Benchmark met bedrijven in jouw sector.
- Gericht advies voor verbeterpunten.
Het complete rapport met alle beschikbare data ontvang je als PDF, waarvan jij uiteraard de eigenaar bent.
Download voorbeeldrapport
Hoe werkt het in de praktijk?
Het inzetten van onze tools is heel eenvoudig:
- Bestel het gewenste aantal DIX-scans.
- Medewerkers vullen de online scan in (privacy-proof) en ontvangen een persoonlijk rapport.
- Jij ontvangt hierna de complete data en bedrijfsinzichten per mail, geprint of in een op maat gemaakt dashboard.
Indien gewenst kunnen medewerkers na de DIX-scan automatisch toegang krijgen tot bijpassende hulpmiddelen zoals E-learnings, luisterboeken of oefeningen om direct verbeteringen te realiseren. Zo krijgen ze ook meteen iets ‘terug’ na het invullen van de scan.
Uiteraard is het ook mogelijk om een adviesgesprek in te plannen, waarin we de uitkomsten samen bespreken en concrete vervolgstappen bepalen.
Bestel de DIX en rapportage
Als één medewerker niet optimaal presteert, verspil je gemiddeld €10.000 per jaar aan loonkosten.
De DIX-meting als basis voor de rapportage.
De DIX (Duurzame InzetbaarheidsIndex) is een, mede door TNO ontwikkelde, scan die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers nauwkeurig meet.
Medewerkers geven antwoord op 60 vragen over alle aspecten die invloed (kunnen) hebben op hun huidig en toekomstig functioneren, volledig online en anoniem.
Zodra iedereen de scan heeft ingevuld, worden de resultaten automatisch verwerkt in één helder HR-rapport met strategische inzichten voor jouw organisatie.
Meer over de DIX
Direct zicht op verborgen en verspilde loonkosten.
Wist je dat 60% van de bedrijven géén zicht heeft op hun loonkostenverspilling? En dat deze verspilling al snel kan oplopen tot honderd duizenden euro’s per jaar?
Op basis van de DIX-scan, loonsom en sectorcode berekenen wij de verborgen loonkostenverspilling in jouw bedrijf, inclusief benchmark en potentiële besparingen.
Het overzicht van deze kosten en baten vind je terug in het bedrijfsrapport – ideaal voor directie en management die kijkt naar harde cijfers.
Meer over loonkostenverspilling
Van inzicht naar gerichte verbetering.
Verbetering is waar we uiteindelijk naar streven. Daarom koppelen we de DIX-scan aan concrete hulpmiddelen waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen.
Op basis van hun resultaten krijgen ze toegang tot gepersonaliseerde online tools en tips, zoals praktische oefeningen, reflecterende opdrachten en informatieve cursussen. Dit helpt om direct verbeteringen door te voeren en problemen te verhelpen en/of voorkomen.
Zijn de online hulpmiddelen niet voldoende? Dan bieden we ook fysieke trainingen, coaching en workshops op maat rondom alle thema’s van duurzame inzetbaarheid.
Bekijk onze hulpmiddelen
De thema's waarop we duurzame inzetbaarheid van medewerkers evalueren.
Onze analyse van duurzame inzetbaarheid is gericht op de vijf pijlers die - volgens TNO - centraal staan in arbeidsvermogen en employability en noodzakelijk zijn voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
