Onze tools voor het meten en verbeteren van duurzame inzetbaarheid.
Bij Hobp geloven we: meten is weten! Inzicht in de inzetbaarheid van je medewerkers is de eerste stap naar verbetering en preventie. Zonder dit inzicht weet je niet waar de knelpunten liggen of waar de meeste winst te behalen valt.
Daarom bieden wij bedrijven effectieve tools om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te meten én gericht te verbeteren. Onze tools vormen samen één complete aanpak of kunnen afzonderlijk worden ingezet.
Ons meetinstrument voor duurzame inzetbaarheid.
“Meten is de sleutel tot verbetering”
Om duurzame inzetbaarheid nauwkeurig te meten biedt Hobp , in samenwerking met TNO, de DIX-scan. Deze scan geeft inzicht in de inzetbaarheid van medewerkers, met focus op gezondheid, werkgeluk en werk-privébalans.
De DIX-scan maakt medewerkers bewust van hun eigen inzetbaarheid en biedt jouw organisatie tegelijkertijd een helder overzicht van de belangrijkste uitdagingen en kansen. Hierdoor kun je gerichte interventies inzetten en onderbouwde strategische beslissingen nemen.
Meer over de DIX
Ons financiële rekeninstrument voor duurzame inzetbaarheid.
Naast verbeteringen op de werkvloer is het belangrijk om de financiële impact van investeringen in duurzame inzetbaarheid te meten. Hiervoor gebruikt Hobp de Kosten-Baten Analyse (KoBa-Di) van TNO en NPDI.
De KoBa-Di berekent de kosten en baten van investeringen in duurzame inzetbaarheid specifiek voor jouw organisatie, tot op de euro nauwkeurig én inclusief benchmark. Hierdoor ontdek je welke initiatieven het hoogste rendement opleveren.
Meer over de KoBa-Di
Onze interventies voor het verbeteren van duurzame inzetbaarheid.
Met meten alleen ben je er nog niet. Inzicht is pas waardevol als het leidt tot actie. Daarom biedt Hobp medewerkers individuele groeiplannen met cursussen en leerinterventies die aansluiten op hun specifieke uitdagingen en behoeften, gebaseerd op de DIX-scan.
Het groeiplan stelt jouw medewerkers in staat om direct te werken aan de thema’s die voor hen het meest relevant zijn. Om medewerkers extra te motiveren, koppelt Hobp de groeiplannen aan een beloningssysteem. Zo blijven medewerkers actief betrokken bij hun eigen groei en duurzame inzetbaarheid.
Meer over onze leerinterventies
Handige data voor in je CSRD jaarverslag.
Omdat organisaties vanaf 2024 verplicht zijn om te rapporteren over duurzame inzetbaarheid levert Hobp heldere data over de inzetbaarheid en inzetbaarheidsinitatieven in je organisatie. Deze data kun je gebruiken voor de CSRD duurzaamheidsparagraaf van je jaarverslag.
Zo helpen we je met het naleven van de CSRD-normen en zorgen we tegelijkertijd dat jouw medewerkers duurzaam inzetbaar worden en blijven!
Meer over de CSRD
Samen vormen deze tools onze complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid.
Iedere organisatie kan hier direct en eenvoudig mee aan de slag.
Wat onze tools opleveren voor jouw organisatie…
Samenvattend helpen onze tools en meetinstrumenten jouw organisatie om:
- inzicht te krijgen in de inzetbaarheid van je medewerkers,
- medewerkers gericht tot ondersteunen in hun groei met gerichte leerinterventies,
- de resultaten en financieel impact van duurzame inzetbaarheid in euro’s te berekenen,
- te voldoen aan de CSRD-normen voor duurzame inzetbaarheid.
Al de tools zijn volledig online, wetenschappelijk onderbouwd en direct inzetbaar.
Gratis proberen
…afzonderlijk of in één complete aanpak!
Onze tools en meetinstrumenten zijn afzonderlijk inzetbaar, bijvoorbeeld als PMO, MTO of nulmeting. Maar wil je écht duurzaam inzetbaarheidsbeleid realiseren? Dan is meten alleen niet voldoende.
Structurele verbetering ontstaat pas wanneer inzichten leiden tot actie. Daarom bieden wij een complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarin meten en actie elkaar versterken.
Met onze complete aanpak heb je alles in handen om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken én te houden.
Ontdek onze complete aanpak
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
