De instrumenten voor het meten van roze verzuim en verbeteren van duurzame inzetbaarheid.
.
Met Hobp maak je het onzichtbare zichtbaar én direct verbeterbaar. Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd door TNO, eenvoudig inzetbaar en direct gekoppeld aan actie. Zo heb je als organisatie grip op roze verzuim en werk je gericht aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Het DIX-360 meetinstrument.
Om roze verzuim en duurzame inzetbaarheid concreet te meten biedt Hobp de DIX-360 scan. Dit meetinstrument geeft inzicht in alle factoren die roze verzuim en inzetbaarheidsverlies veroorzaken onder medewerkers. De DIX is wetenschappelijk gevalideerd, volledig AVG-proof en benchmarkbaar op nationaal en sector niveau.
Door de DIX-meting worden medewerkers bewust van hun eigen aandachtspunten en krijgen organisaties helder inzicht in de resultaten, risicogebieden en kansen. Het biedt de objectieve cijfers voor gefundeerde beslissingen en beleid.
Ben je een adviseur, arbodienst of consultancybureau op gebied van HR, DI of verzuim? Klik dan hier.
Meer over de DIX
Realtime dashboards met resultaten, trends en risico’s.
Alle resultaten worden realtime weergegeven in overzichtelijke dashboards op organisatieniveau. Hiermee krijgen HR en directie direct inzicht in de resultaten, trends, risico’s en sterke punten.
Daarnaast kun je resultaten vergelijken met landelijke TNO-data, direct vanuit het dashboard. Dit maakt het mogelijk om gericht beleid te ontwikkelen en te sturen op feiten in plaats van aannames. Geen aannames, maar concrete data over de behoeften, risico’s en kansen van je personeel.
Meer over onze dashoards
Concrete kosten-baten analyse in euro’s.
Om het inzicht dat je krijgt over roze verzuim en inzetbaarheid compleet te maken bevat ons dashboard een Kosten-Baten Analyse, op basis van de KoBaDi formule van TNO.
Deze financiële analyse vertaalt de DIX-resultaten naar euro’s. Zo zie je exact hoeveel loonkosten je organisatie nu verspilt door roze verzuim en verminderde inzetbaarheid. Dit maakt de urgentie direct tastbaar voor management en geeft je een stevig onderbouwde businesscase voor verbetering.
Meer over de KoBaDi
Verbeterthema’s en groeiplannen.
Met inzicht alleen verandert er niets. Het wordt pas waardevol als het leidt tot actie. Daarom biedt Hobp medewerkers – na het invullen van de DIX – gepersonaliseerde groeiplannen met tips, cursussen en oefeningen die aansluiten op hun resultaten, uitdagingen en behoeften.
Het groeiplan stelt medewerkers in staat om direct te werken aan de thema’s die voor hen het meest relevant zijn. Om medewerkers extra te motiveren, koppelt Hobp de groeiplannen aan een activatie- en beloningssysteem. Zo wordt gedragsverandering direct in gang gezet en blijven medewerkers actief betrokken bij hun eigen groei.
Onze instrumenten maken de verspilling zichtbaar én zetten direct de route uit naar meer rendement en behoud van talent.
Wat onze instrumenten opleveren.
De instrumenten van Hobp leveren niet alleen inzicht, maar vooral resultaat. Je krijgt grip op verborgen verzuim, weet waar je loonkosten onnodig weglekken en ziet direct waar verbetering mogelijk is.
Medewerkers ervaren meer energie, motivatie en werkplezier, terwijl jij als organisatie profiteert van hogere productiviteit, minder verloop en lagere verzuimkosten.
Alle onze instrumenten tools zijn TNO/NRTO gevalideerd en gecertificeerd, direct (digitaal) inzetbaar in je organsiatie en AVG-proof. Ben je een adviseur of arbodienst en wens je onze instrumenten in te zetten? Klik dan hier.
Plan een demo in
Samen een gevalideerde methode, maar ook los inzetbaar.
Onze instrumenten vormen samen de DIX-360 methode: een wetenschappelijk gevalideerde aanpak die meten, begrijpen en verbeteren met elkaar verbindt. Dit maakt Hobp uniek in de markt. Je krijgt niet alleen data, maar ook concrete verbeteracties die leiden tot blijvende verandering.
Wil je klein beginnen? Dat kan ook. Alle instrumenten zijn afzonderlijk inzetbaar. Of je nu start met alleen de DIX-scan (bijvoorbeeld als PMO, medewerkersonderzoek of nulmeting), een financiële KoBaDi-analyse of ontwikkelaanbod voor je medewerkers, je kunt altijd later opschalen naar de volledige methode. Zo kies je zelf het tempo dat bij jouw organisatie past.
Ontdek onze complete aanpak
Onze pijlers van onze DIX-360 methode.
De DIX-scan en methode van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO, directe impact hebben op duurzame inzetbaarheid en roze verzuim in organisaties.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze methode is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
