Wat betekent duurzame inzetbaarheid in de bouw?

In de bouwsector betekent duurzame inzetbaarheid dat medewerkers gedurende hun hele carrière gezond en bekwaam blijven, ondanks de zware fysieke eisen en veranderende technologieën. Dit vraagt om een aanpak die gericht is op zowel de fysieke als mentale gezondheid van werknemers, voortdurende ontwikkeling en een veilige werkomgeving. Bouwbedrijven die inzetten op duurzame inzetbaarheid kunnen rekenen op minder verzuim, hogere productiviteit en medewerkers die langer inzetbaar blijven, wat cruciaal is in een sector met personeelstekorten.

Fysieke belasting en veiligheid: een blijvend aandachtspunt.

Bouwvakkers tillen, sjouwen, staan op steigers en werken in weer en wind. Niet gek dat fysieke belasting één van de grootste risico’s vormt in deze sector. Volgens TNO leidt dit vaak tot langdurige uitval door rug- of knieklachten.

Daarom is het cruciaal om te investeren in gezond en veilig werken. Denk aan ergonomisch gereedschap, exoskeletten, werkplekonderzoek en medewerkersonderzoeken zoals de DIX-scan en goede instructies.

Mentale belasting en werkdruk.

Naast fysieke belasting speelt ook mentale werkdruk een steeds grotere rol. Denk aan tijdsdruk, prestatiedruk en een onbalans tussen werk en privé. Werknemers die geen ruimte ervaren om op adem te komen, lopen het risico op overspannenheid of zelfs burn-out.

Een goede werk-privébalans is daarom essentieel. Lees hier hoe je dat binnen je bedrijf bevordert: → leer hier meer over werk-privébalans verbeteren. 

Vergrijzing en langer doorwerken.

In de bouw stijgt het aantal oudere medewerkers snel. In 2024 is al meer dan 20% van de bouwvakkers ouder dan 55 jaar (CBS). Voor deze groep is het van belang dat het werk fysiek haalbaar blijft, en dat er ruimte is voor rust en herstel.

Het Tijdspaarfonds: duurzame inzet in de praktijk.

Een slimme regeling binnen de sector is het Tijdspaarfonds. Hiermee kunnen werknemers extra tijd opsparen, bijvoorbeeld om later minder te werken of vervroegd te stoppen. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid én voorkomt overbelasting. Lees hier meer over het Tijdspaarfonds. 

Scholing en ontwikkeling in de bouw.

Duurzaam inzetbare medewerkers blijven zich ontwikkelen. In de bouw kan dat betekenen: vakinhoudelijke bijscholing, veiligheidstrainingen, maar ook het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden zoals digitaal bouwen of communicatie op de werkvloer. Hobp helpt bedrijven hierbij met een praktische aanpak voor duurzame inzetbaarheid en leerplatform op maat. → Bekijk onze aanpak. 

Vitaliteit en energie.

Wie vitaal is, heeft meer energie, veerkracht en plezier in zijn werk. In de bouw zijn thema’s als gezonde voeding, slaap en bewegen onmisbaar voor duurzame inzetbaarheid. Lees ook:
→ Vitaliteit verbeteren op de werkvloer

Duurzame inzetbaarheid in de bouw vraagt om actie.

De bouw is een prachtige sector, maar vraagt veel van mensen. Investeren in inzetbaarheid is geen luxe, maar noodzaak — voor medewerkers én voor het voortbestaan van je bedrijf.