Daling van burnout
en ziekteverzuim.
In een arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door hoge druk en snelheid, neemt het risico op burn-outs en bijbehorende gezondheidsproblemen toe.
Door actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid, kun je niet alleen onnodig verzuim in je organisatie verminderen, maar ook positieve impact maken op de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers.
Personeelsbehoud en
goed werkgeverschap.
In een tijd waarin personeelsbehoud een uitdaging is, zorgt een gerichte aanpak van DI voor betrokken medewerkers die aantoonbaar lang(er) bij je in dienst blijven.
Hiermee verlaag je de noodzaak voor werving en selectie en vergroot je de doorstroming van talent binnen je organisatie.
Gelukkige en gezonde medewerkers zijn tevens de beste ambassadeurs voor jouw organisatie! Jouw positieve bedrijfsimago trekt nieuw talent aan.
Productiviteit en kostenbesparingen.
Door werknemers te ondersteunen in hun duurzame inzetbaarheid, neemt hun betrokkenheid en efficiëntie toe, wat leidt tot hogere output.
De stijgende productiviteit en daling in (ziekte)verzuim leiden tot concrete kostenbesparingen in je organisatie.
Hobp maakt deze financiële impact van duurzame inzetbaarheid meetbaar met de KoBa-Di.
Meer over kostenbesparingen
Voldoen aan de
verplichte CSRD richtlijn.
Wist je dat vanaf 2024 organisaties verplicht zijn om uitgebreid te rapporteren over hun prestaties op het gebied van duurzaamheid, inclusief de zorg en aandacht voor hun medewerkers?
Bedrijven dienen aan de hand van de CSRD strategieën te implementeren die de duurzame inzetbaarheid van werknemers verbeteren en garanderen.
Meer over de CSRD
Gezonde en gelukkige medewerkers zorgen voor een veerkrachtige en bloeiende organisatie.
Samen met TNO maken wij dit haalbaar en volledig meetbaar voor jouw bedrijf.
De impact van duurzame inzetbaarheid voor jou.
Door te investeren in de inzetbaarheid van je medewerkers zorg je voor blijvende groei van zowel mens als organisatie. Dit stelt je in staat om flexibel in te spelen op de dynamische veranderingen binnen jouw markt en de evoluerende behoeften van je personeel.
- Verhoogde productiviteit
- Kostenbesparingen
- Gelukkige en gezonde medewerkers
- Talentbehoud en positief imago
- Minder (ziekte) verzuim
Zo ben én blijf je optimaal voorbereid op de toekomst, met een team dat klaar is om alle uitdagingen aan te gaan.
Laten we kennismaken
Hobp maakt duurzame inzetbaarheid meetbaar.
Duurzame inzetbaarheid klinkt goed, maar hoe krijg je hier daadwerkelijk inzicht in? Hoe ontdek je hoe je medewerkers ervoor staan en waar hun behoeften liggen?
Daar zorgt Hobp voor. Met de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX scan) van TNO brengen wij nauwkeurig de duurzame inzetbaarheid en persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart.
We vertalen deze gegevens naar concrete cijfers, zodat je gericht en effectief aan de slag kunt met duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.
Meer over de DIX-scan
Zo helpen wij je met een complete aanpak.
In samenwerking met TNO biedt Hobp een complete en unieke benadering voor duurzame inzetbaarheid, van begin tot eind.
We meten niet alleen de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers, maar stimuleren ook bewustwording, zetten aan tot gerichte acties en verbeteringen, en evalueren en sturen bij op basis van data.
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf. Zo maken we de impact van duurzame inzetbaarheid haalbaar, voelbaar én meetbaar.
Ontdek onze aanpak
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De aanpak van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, directe impact maken op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en groei van je organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
geluk
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Onze aanpak is eenvoudig toe te passen en zorgt voor tastbare verbeteringen in zowel het welzijn van je medewerkers als de prestaties van je bedrijf.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
