De DIX-scan: het meetinstrument voor roze verzuim en duurzame inzetbaarheid.
.
Een bouwbedrijf begint niet zonder blauwdruk, dus waarom zou je beslissingen nemen zonder te meten wat je medewerkers nodig hebben? Met de DIX-scan van Hobp en TNO krijg je direct inzicht in de behoeften van je medewerkers. Geen aannames, maar feiten en cijfers waarmee je grip krijgt op roze verzuim, verloop en productiviteit.
Dé gevalideerde scan voor onzichtbaar verzuim en inzetbaarheid.
Veel bedrijven sturen op gevoel, losse signalen of een eenmalige meting van werkgeluk of vitaliteit. Maar hoe krijg je grip op verzuim dat onzichtbaar is: roze verzuim?
De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX-scan) meet het roze verzuim in je organisatie. Het brengt álles wat invloed heeft op het welzijn, geluk en functioneren van je medewerkers in kaart.
✓ Alle HR-thema’s in één scan
✓ Wetenschappelijk gevalideerd door TNO
✓ Direct klaar voor gebruik
Een MTO, PMO en meer in één scan.
De DIX-scan combineert de elementen en vragen van zowel een MTO en PMO als breder DI/HR-onderzoek in één slimme meting. Je krijgt onder andere inzicht in:
- Medewerkerstevredenheid, werkplezier en betrokkenheid
- Mentale en fysieke gezondheidsuitdagingen
- Werk-privébalans, werkdruk, financiële stress, ouderschap en mantelzorg
- Huidige én toekomstige inzetbaarheid
- Zelfregie, veerkracht en psychologische veiligheid
- Kennis, vaardigheden en leervermogen
Niet los van elkaar, maar in samenhang. Alle factoren die invloed hebben op uitval, verloop en verlies van arbeidsvermogen worden in samenhang geanalyseerd. Zo zie je in één scan waar de echte risico’s en trends zitten binnen jouw organisatie, en waar je gericht kunt bijsturen.
Welke data en inzichten levert de DIX-scan op?
Het inzetten van de DIX-scan geeft direct inzicht in alle knelpunten rondom roze verzuim en kansen om duurzame inzetbaarheid te verbeteren, op twee belangrijke niveaus:
Organisatieniveau: Als organisatie of adviseur krijg je toegang tot uitgebreide het bedrijfsdashboard met alle uitkomsten, trends en een kosten-batenanalyse.
Individueel niveau: Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk rapport met inzichten over hun inzetbaarheid en aandachtspunten ter bewustwording.
Met deze inzichten kun je sneller ingrijpen op personeelsrisico’s en gefundeerde HR-beslissingen nemen op basis van wetenschappelijke data.
Meer over de dashboards
De Duurzame InzetbaarheidsIndeX is volledig AVG-proof en wetenschappelijk gevalideerd door TNO.
Waarom is de DIX-data zo waardevol?
In HR gaat het over mensen, gedrag en gevoel. Juist daarom is het zó waardevol om deze ‘zachte’ kant inzichtelijk te maken met data. Data is de brandstof van slimme bedrijfsvoering.
- Inzicht in de werkelijkheid: Geen aannames, maar feitelijke informatie over wat er écht gebeurt in je organisatie en direct inspelen op trends en signalen.
- Onderbouwde besluitvorming: Data helpt om keuzes te maken op basis van concrete cijfers. Hierdoor wordt je beleid effectiever en kun je risico’s beter inschatten.
- Financieel rendement: Roze verzuim en onderpresteren kosten geld. Door hier grip op te krijgen, bespaar je kosten en verbeter je productiviteit.
- Betere gespreksvoering: Met datagedreven inzichten kun je gerichter het gesprek voeren met medewerkers.
Voor wie is de DIX-scan?
De Duurzame Inzetbaarheidsmeting van TNO en Hobp is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met duurzame inzetbaarheid, verzuim en werkgeluk. Denk hierbij aan:
- Directie, management en HR: die nauwkeurig en betrouwbaar inzicht willen in werkvermogen, gezondheid, en ontwikkelpotentieel van hun medewerkers.
- Adviseurs en consultants: die de resultaten van de scan gebruiken om onderbouwde interventies te adviseren en de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen.
- Arbo- en preventiediensten: die met feitelijke data preventieve maatregelen kunnen voorstellen om verzuim te beperken en gezondheid te bevorderen.
- Zorgverzekeraars: die de DIX-scan inzetten als onderdeel van preventieprogramma’s, gericht op zowel het voorkomen als beperken van arbeidsgerelateerde klachten.
Volledig AVG-proof en wetenschappelijk gevalideerd door TNO.
De DIX-scan is ontwikkeld in samenwerking met TNO en gebaseerd op jarenlange wetenschappelijke studies, nationale benchmarks en praktijkonderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de resultaten betrouwbaar en direct toepasbaar zijn voor organisaties.
Daarnaast is de DIX volledig AVG-proof en anoniem. Medewerkers vullen de scan in zonder dat individuele resultaten herleidbaar zijn. Een bedrijfsrapportage wordt pas gegenereerd vanaf 30 deelnemers, zodat privacy altijd gewaarborgd blijft.
Gepersonaliseerde tips en tools op basis van de DIX.
Een huisarts stelt niet alleen een diagnose, maar biedt ook direct een oplossing. Zo werkt Hobp ook: medewerkers krijgen direct toegang tot een persoonlijke verbeterplan op basis van hun scanresultaten.
Het verbeterplan bestaat uit een unieke selectie online hulpmiddelen: van een reflectieopdracht of praktische oefening tot een verdiepende cursus of video. Zo kunnen medewerkers meteen aan de slag met thema’s die voor hun relevant zijn en beter inzetbaar worden.
Meer over onze interventies
De thema's waarop we roze verzuim en duurzame inzetbaarheid meten.
De DIX-scan is gericht op de vijf pijlers die - volgens TNO - centraal staan in arbeidsvermogen en employability en noodzakelijk zijn voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Plan een vrijblijvende kennismaking!
blijf op
de hoogte
