Duurzame inzetbaarheid meten met de DIX-scan van TNO en Hobp.
.
De Duurzame InzetbaarheidsIndeX (DIX-scan) van Hobp en TNO is dé wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst om de vitaliteit, productiviteit en inzetbaarheid van je medewerkers te meten. Hiermee ontdek je waar de uitdagingen en kansen binnen je organisatie liggen.
Wat is een DIX-scan?
DIX staat voor Duurzame InzetbaarheidsIndex; een wetenschappelijk onderbouwde meting, ontwikkeld in samenwerking met TNO.
De DIX-scan brengt alle aspecten in kaart die de duurzame inzetbaarheid en employability van je medewerkers (kunnen) beïnvloeden. Van werkgeluk en vitaliteit tot mantelzorg en persoonlijk leiderschap: alle belangrijke HR-thema’s komen samen in één.
Bekijk de DIX-scan
Wat levert de DIX-scan voor jouw bedrijf op?
Op organisatieniveau levert de DIX actuele data over de prestaties en inzetbaarheid van medewerkers. Hiermee kun je uitdagingen vroegtijdig signaleren, actiepunten identificeren en kansen benutten.
Ook kan de verkregen data worden ingezet om de financiële impact van duurzame inzetbaarheid door te rekenen in de organisatie.
Op individueel niveau biedt de DIX inzicht in eigen aandachtspunten en inzetbaarheid, wat zorgt voor bewustwording en verhoogde betrokkenheid.
Meer over het bedrijfsrapport
Hoe zet je de DIX-vragenlijst effectief in?
De DIX-vragenlijst is volledig online en eenvoudig in te vullen. Medewerkers ontvangen een uitnodiging per mail en nemen gemiddeld 15-20 minuten de tijd om de vragenlijst in te vullen.
Na afronding ontvangt elke medewerker direct hun persoonlijke rapport met de scores, uitleg en tips. Dit rapport is enkel voor de medewerker zelf in te zien. Wanneer 30+ medewerkers de vragenlijst hebben ingevuld ontvangt de organisatie de (geanonimiseerde) groepsrapportage, inclusief adviezen en benchmark.
Bekijk prijslijst
In tegenstelling tot andere scans kijkt de DIX naar alle aspecten die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden. Deze integrale aanpak zorgt voor een compleet beeld van jouw organisatie.
Zo kun je gerichte en effectieve beslissingen nemen, op basis van data.
De DIX-scan als meetinstrument voor HR.
De DIX-vragenlijst kan worden ingezet als los meetinstrument om (periodiek) inzicht te krijgen in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit kan tevens dienen als PMO of MTO.
De focus ligt hierbij op het verzamelen van betrouwbare en bruikbare data. Na afname ontvang je een overzichtelijke groepsrapportage met geanonimiseerde resultaten en concrete adviezen. Hiermee kun je als organisatie direct stappen zetten om gerichte verbeteringen door te voeren.
Ook voor zorginstellingen, verzekeraars, coaches en andere strategische partners kan de DIX een krachtig instrument zijn om mensen nog beter te adviseren of ondersteunen.
Bestel de DIX-scan
Combineer de DIX met gerichte interventies.
Hobp biedt naast de DIX-scan ook gerichte online en offline interventies, workshops en cursussen die bijdragen aan daadwerkelijke verbetering.
Op basis van de persoonlijke uitkomsten van de DIX zorgen wij dat medewerkers toegang krijgen tot specifieke hulp, kennis of interventies die aansluiten bij hun unieke aandachtspunten. Zo kunnen ze direct aan de slag met wat voor hen écht belangrijk is.
De DIX is daarmee niet alleen een meetinstrument, maar het startpunt van een complete aanpak om duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie te verbeteren.
Meer over deze interventies
De kosten van duurzame inzetbaarheid in kaart.
Op basis van de data verkregen uit de DIX, kan Hobp een nauwkeurige berekening maken de financiële impact van duurzame inzetbaarheid in je organisatie, inclusief benchmarks. Hiervoor gebruiken we de KoBa-Di tool van TNO.
Geen schattingen, maar duidelijke cijfers die laten zien hoe duurzame inzetbaarheid bijdraagt aan kostenbesparing en rendement in je organisatie. Onmisbaar voor directie en management om gefundeerde keuzes te maken.
Meer over de kosten en baten
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
De tools en interventies van Hobp zijn gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO en de DIX, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
