De DIX-scan: het meetinstrument voor roze verzuim en duurzame inzetbaarheid.
.
Een bouwbedrijf begint niet zonder blauwdruk, dus waarom zou je beslissingen nemen zonder te meten wat je medewerkers nodig hebben? Met de DIX-scan van Hobp en TNO krijg je direct inzicht in de behoeften van je medewerkers. Geen aannames, maar feiten en cijfers waarmee je grip krijgt op roze verzuim, verloop en productiviteit.
Dé wetenschappelijk gevalideerde scan.
Veel bedrijven sturen op gevoel, losse signalen of een eenmalige meting van werkgeluk of vitaliteit. Maar hoe krijg je grip op verzuim dat onzichtbaar is: roze verzuim?
De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX-scan) meet het roze verzuim in je organisatie. Het brengt álles wat invloed heeft op het welzijn, geluk en functioneren van je medewerkers in kaart: van stress en betrokkenheid tot psychologische veiligheid en mantelzorg.
✓ Alle HR-thema’s in één scan
✓ Wetenschappelijk gevalideerd door TNO
✓ Direct klaar voor gebruik
Heldere data en inzichten voor je organisatie.
Het inzetten van de DIX-scan geeft direct inzicht in alle knelpunten rondom roze verzuim en kansen om duurzame inzetbaarheid te verbeteren, op twee belangrijke niveaus:
Organisatieniveau: Management en directie krijg je toegang tot het uitgebreide bedrijfsdashboard met alle uitkomsten, trends en een kosten-batenanalyse.
Individueel niveau: Iedere medewerker krijgt toegang tot zijn/haar persoonlijke dashboard, rapport en groeiplan met inzichten, reflectie en aandachtspunten ter bewustwording.
Met deze inzichten kun je sneller ingrijpen op personeelsrisico’s en gefundeerde HR-beslissingen nemen op basis van wetenschappelijke data.
Meer over de dashboards
Het startpunt van onze DIX-360 methode.
De DIX-scan vormt het fundament van onze aanpak tegen roze verzuim. Het is de basis waarmee we niet alleen zichtbaar maken wat er onder de oppervlakte gebeurt, maar waarmee ook de volledige DIX-360 cyclus start: meten, analyseren, financiële doorrekening (KoBaDi) en gerichte verbeteracties. Hierdoor is de DIX-scan geen losse meting, maar een direct bruikbaar startpunt voor structurele groei en aantoonbare impact.
Meer over onze aanpak
De Duurzame InzetbaarheidsIndeX is volledig AVG-proof en wetenschappelijk gevalideerd door TNO.
Volledig AVG-proof en wetenschappelijk gevalideerd door TNO.
De DIX-scan is ontwikkeld in samenwerking met TNO en gebaseerd op jarenlange wetenschappelijke studies, nationale benchmarks en praktijkonderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de resultaten betrouwbaar en direct toepasbaar zijn voor organisaties.
Daarnaast is de DIX volledig AVG-proof en anoniem. Medewerkers vullen de scan in zonder dat individuele resultaten herleidbaar zijn. Een bedrijfsrapportage wordt pas gegenereerd vanaf 30 deelnemers, zodat privacy altijd gewaarborgd blijft.
Waarom is deze data zo waardevol?
In HR gaat het over mensen, gedrag en gevoel. Juist daarom is het zó waardevol om deze ‘zachte’ kant inzichtelijk te maken met data. Data is de brandstof van slimme bedrijfsvoering.
- Inzicht in de werkelijkheid: Geen aannames, maar feitelijke informatie over wat er écht gebeurt in je organisatie en direct inspelen op trends en signalen.
- Onderbouwde besluitvorming: Data helpt om keuzes te maken op basis van concrete cijfers. Hierdoor wordt je beleid effectiever en kun je risico’s beter inschatten.
- Financieel rendement: Roze verzuim en onderpresteren kosten geld. Door hier grip op te krijgen, bespaar je kosten en verbeter je productiviteit.
- Betere gespreksvoering: Met datagedreven inzichten kun je gerichter het echte gesprek voeren met medewerkers.
Voor wie is de DIX-scan?
De Duurzame Inzetbaarheidsmeting van TNO en Hobp is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met duurzame inzetbaarheid, verzuim en werkgeluk. Denk hierbij aan:
- Directie, management en HR: die nauwkeurig en betrouwbaar inzicht willen in werkvermogen, gezondheid, en ontwikkelpotentieel van hun medewerkers.
- Adviseurs en consultants: die de resultaten van de scan gebruiken om onderbouwde interventies te adviseren en de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen.
- Arbo- en preventiediensten: die met feitelijke data preventieve maatregelen kunnen voorstellen om verzuim te beperken en gezondheid te bevorderen.
- Zorgverzekeraars: die de DIX-scan inzetten als onderdeel van preventieprogramma’s, gericht op zowel het voorkomen als beperken van arbeidsgerelateerde klachten.
Het speelveld rondom de DIX-scan.
Veel organisaties en adviseurs die aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid, komen tegenwoordig de term DIX-scan tegen. Toch is niet altijd duidelijk wat de DIX precies is, hoe deze tot stand is gekomen en welke partijen in Nederland ermee werken.
In onze blog leggen we je handig uit hoe de Duurzame InzetbaarheidsIndeX van TNO is ontstaan en hoe het speelveld en de markt van exclusieve aanbieders zich verhoudt.
Lees meer
De thema's waarop we roze verzuim en duurzame inzetbaarheid meten.
De DIX-scan is gericht op de vijf pijlers die - volgens TNO - centraal staan in arbeidsvermogen en employability en noodzakelijk zijn voor gezonde groei van mens en organisatie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Ontdek wat Hobp voor jouw organisatie kan doen!
blijf op
de hoogte
