Gepersonaliseerde groeiplannen en ontwikkelthema’s voor je medewerkers.
.
Weten waar de uitdagingen in je organisatie liggen is waardevol, maar wat je ermee doet is bepalend voor de toekomst. Daarom biedt Hobp gepersonaliseerde groeiplannen om medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. Zo wordt duurzame inzetbaarheid geen containerbegrip, maar een concreet proces van gedragsverandering en groei.
Van inzicht naar blijvende verbetering.
Met de DIX-scan maak je roze verzuim en duurzame inzetbaarheid inzichtelijk, maar wil je verbeteringen realiseren dan is meten niet genoeg. Je wilt medewerkers directe hulp bieden en aanzetten tot actie.
Daarom beschikt Hobp over 150 gerichte hulpmiddelen en tools om gedragsverandering en structurele verbetering te realiseren. Van cursussen en challenges tot luisterboeken, oefeningen en aanvullende testen. Praktisch, informatief en effectief.
Deze hulpmiddelen helpen medewerkers om gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven.
Download brochure en prijslijst
Gepersonaliseerde groeiplannen op basis van de DIX-360 scan.
Om direct opvolging te geven aan de DIX-meting, maakt Hobp het mogelijk om de hulpmiddelen en tools te koppelen aan de individuele scanuitslagen.
Wat houdt dat in? Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk groeiplan met relevante hulpmiddelen en onderwerpen na het afronden van de DIX-scan, volledig afgestemd op hun resultaten en uitkomsten.
Zo gaat elke medewerker direct aan de slag met zijn of haar aandachtspunten – zonder dat dit HR extra werk of tijd kost. Ook op organisatieniveau kunnen thema’s eenvoudig centraal worden uitgelicht, zodat aandachtspunten de juiste aandacht krijgen.
Activatie- en beloningssysteem.
Een groeiplan werkt alleen als medewerkers gemotiveerd blijven. Daarom hebben we een krachtig activatie- en beloningssysteem ontwikkeld.
- Iedere groeiactiviteit levert punten op.
- Vooruitgang wordt zichtbaar en tastbaar gemaakt.
- Punten kunnen gekoppeld worden aan aantrekkelijke beloningen.
Dit maakt het groeiplan niet alleen waardevol voor de toekomst, maar ook leuk en motiverend in het hier en nu. Medewerkers ervaren dat hun inzet écht iets oplevert, waardoor zij vaker en met meer enthousiasme deelnemen.
"Elke medewerker een persoonlijk pad naar meer energie, productiviteit en werkgeluk – zonder extra werk voor HR."
Kwaliteit en betrouwbaarheid: NRTO & partners.
Ons aanbod wordt ontwikkeld in samenwerking met specialisten en is NRTO-gecertificeerd, wat staat voor kwaliteit, transparantie en professionaliteit.
Daarnaast werken we samen met diverse gerenommeerde partners zoals TNO, NPDI en MVO Nederland .
We baseren onze groeiplannen altijd op de laatste wetenschappelijke inzichten en markttrends. Daarmee borgen we dat het aanbod niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook direct toepasbaar in de praktijk.
Providerboog voor specialistische ondersteuning.
Niet ieder vraagstuk kan met online interventies en groeiplannen worden opgelost. Daarom beschikt Hobp over een uitgebreide providerboog: een netwerk van fysieke trainers, coaches, arbodiensten en adviseurs die inspringen wanneer persoonlijke begeleiding of organisatiebrede aanpak nodig en/of gewenst is is.
Zo combineren we online toegankelijkheid met specialistische ondersteuning, precies afgestemd op de behoefte van jouw organisatie.
Neem contact op
Aanvullende content eenvoudig toevoegen.
Wil je meer ontwikkelmogelijkheden aanbieden aan je medewerkers? Hobp beschikt over een bibliotheek met ruim 600 aanvullende ontwikkelthema’s en online leermiddelen. Van leiderschap en communicatie tot veiligheid en vitaliteit.
Deze aanvullende content kan eenvoudig worden toegevoegd aan de omgeving en groeiplannen van je medewerkers, of geïntegreerd in een bestaand LMS, LXP of leerplatform.
Zo kun je medewerkers structureel laten groeien in kennis, vaardigheden, werkgeluk en welzijn.
Plan een demo in
De onderwerpen en thema's van ons ontwikkelaanbod
De ontwikkelthema's en tools van Hobp zijn gericht op de pijlers die, volgens TNO, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en roze verzuimpreventie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Met onze groeiplannen en ontwikkelthema's pak je roze verzuim structureel aan. Medewerkers worden vitaler, gemotiveerder en productiever en organisaties profiteren van minder verzuim, hogere productiviteit en betrokkenheid, lagere loonkostenverspilling en behoud van talent en kennis.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
