Rapporteren over duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid via de CSRD.
In een wereld die steeds meer waarde hecht aan duurzaamheid en werknemerswelzijn, introduceert de EU de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze regelgeving verplicht bedrijven om te rapporteren over duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid, als integraal onderdeel van bedrijfsrapportages.
Wat is de CSRD richtlijn?
De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) is een richtlijn die bedrijven verplicht om uitgebreid te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties.
Deze richtlijn vervangt de eerdere Non-Financial Reporting Directive (NFRD) en legt strengere rapportageverplichtingen op en geldt voor bijna 50.000 bedrijven in de EU.
Het doel van de CSRD is om transparantie te vergroten en bedrijven te stimuleren om duurzamer te opereren. Stakeholders krijgen hiermee duidelijker inzicht in hoe jouw bedrijf sociale, maatschappelijke en ecologische kwesties aanpakt.
De rol van duurzame inzetbaarheid in de CSRD.
Binnen de sociale pijler van de CSRD speelt duurzame inzetbaarheid een cruciale rol.
Duurzame inzetbaarheid richt zich specifiek op de arbeidsmarkt en de werknemers. Het gaat over het vermogen van medewerkers om nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te zijn.
Bedrijven dienen aan de hand van de CSRD strategieën te implementeren die de duurzame inzetbaarheid van werknemers verbeteren en garanderen.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Hoe Hobp helpt bij jouw CSRD rapportage voor duurzame inzetbaarheid.
Hobp biedt bedrijven een handig platform dat het mogelijk maakt om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te meten en bevorderen.
Het platform bevat een DIX-scan van TNO die de inzetbaarheid van medewerkers in kaart brengt, plus gerichte leerinterventies waar medewerkers direct mee aan de slag kunnen. Het bedrijf krijgt inzicht in de resultaten en een organisatieblauwdruk.
Maar dat is niet alles. De gemeten resultaten zijn bruikbaar voor jouw CSRD rapportage: hiermee toon je aan hoe het staat met de duurzame inzetbaarheid van je personeel én kun je aantonen wat de verbeteringen zijn door de interventies die je doet.
Hobp levert daarom ook een standaard rapportage die het je eenvoudig voor je CSRD duurzaamheidsparagraaf van je jaarverslag kan gebruiken. Dit zorgt voor naleving van de CSRD-normen en zorgt tegelijkertijd een concrete aanpak die de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers bevordert.
Ontdek ons platform
Wist je dat organisaties vanaf 2024 verplicht zijn om uitgebreid te rapporteren over duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid?
Hobp helpt je met een concrete aanpak en data voor je jaarverslag.
Sancties bij niet-naleving van de CSRD
Het niet voldoen aan de CSRD kan leiden tot sancties, zoals boetes of andere strafmaatregelen door toezichthouders.
Bedrijven die niet voldoen aan de rapportageverplichtingen riskeren reputatieschade en kunnen in sommige gevallen juridische stappen tegemoet zien. Daarom is het van cruciaal belang om tijdig te beginnen met de voorbereiding en implementatie van duurzaamheidsrapportages!
Laat ons je helpen!
De rapportage elementen van de CSRD.
De CSRD richt zich op drie hoofdelementen, ook bekend als de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Deze elementen vormen een raamwerk voor wat en hoe organisaties moeten rapporteren.
- Milieu: Beoordeelt de ecologische voetafdruk, inclusief uitstoot, energie- en watergebruik en afvalmanagement.
- Sociaal: Evalueert de manier waarop een bedrijf omgaat met mensen; arbeidsomstandigheden, inclusie én duurzame inzetbaarheid.
- Bestuur: Bekijkt management- en bestuursstructuren, gericht op transparantie, leiderschap, en interne controles.
Wie moet rapporteren over duurzaamheid en wanneer?
De invoering van de CSRD gebeurt in fasen. De startdatum hangt af van het type organisatie:
- Vanaf 1 januari 2024: Voor bedrijven die al onder de Non-Financial Reporting Directive (NFRD) vielen; grote ondernemingen van openbaar belang met meer dan 500 werknemers.
- Vanaf 1 januari 2025: Voor grote bedrijven die niet openbaar zijn en die niet eerder onder de NFRD vielen.
- Vanaf 1 januari 2026: Voor beursgenoteerde MKB’s, uitgezonderd micro-ondernemingen.
Onze pijlers voor duurzame inzetbaarheid
Het platform van Hobp is gericht op de vijf pijlers die, volgens TNO, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en zorgen voor gezonde groei van mens en organisatie. Deze pijlers vormen de basis voor de DIX en KoBaDi.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Hobp ontzorgt jouw organisatie door elke medewerker, op basis van de DIX-scan, de juiste thema’s en onderwerpen aan te bieden die aansluiten op hun situatie en behoeften.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
