Persoonlijke groeiplannen en ontwikkelthema’s voor al je medewerkers.
.
Weten waar de uitdagingen in je organisatie liggen is waardevol, maar wat je ermee doet is bepalend voor de toekomst. Daarom beschikt Hobp over een uitgebreid ontwikkelaanbod voor medewerkers en gepersonaliseerde groeiplannen, op basis van de DIX-360 scan resultaten. Zo wordt duurzame inzetbaarheid geen containerbegrip, maar een concreet proces van gedragsverandering en groei.
Van inzicht naar impact met ons ontwikkelaanbod.
Wil je verbeteringen realiseren in roze verzuim en duurzame inzetbaarheid dan is meten niet genoeg. Je wilt medewerkers meteen hulp bieden en aanzetten tot actie.
Daarom biedt Hobp – naast de DIX-360 scan – een uitgebreid ontwikkelaanbod met 200 online tips en tools. Denk aan cursussen, challenges, luisterboeken en oefeningen. Praktisch, reflectief én effectief om gedragsverandering en verbetering te realiseren.
Het ontwikkelaanbod sluit aan op de thema’s van DIX-360 scan en is zorgvuldig geselecteerd om duurzame inzetbaarheid te versterken. Medewerkers kun je hier onbeperkt toegang toe geven.
Download brochure en prijslijst
Persoonlijk groeiplan op basis van de DIX-360 scan.
Om direct opvolging te geven aan de DIX-360 meting, is het mogelijk om het ontwikkelaanbod te koppelen aan de individuele scanuitslagen.
Wat houdt dat in? Na het invullen van de scan ontvangt iedere medewerker direct een persoonlijk groeiplan, volledig afgestemd op de eigen resultaten. Dit plan bevat (per persoon geselecteerde) items uit het ontwikkelaanbod die aansluiten op de thema’s waarop iemand lager scoort, bijvoorbeeld ouderschap, mantelzorg, psychologische veiligheid, perfectionisme of werkdruk.
Zo kan elke medewerker direct aan de slag gaan met zijn of haar aandachtspunten – zonder dat dit HR extra werk of tijd kost.
Plan een demo in
Activatie- en beloningssysteem.
Het ontwikkelaanbod en de groeiplannen werken alleen als medewerkers gemotiveerd raken. Daarom hebben we een krachtig activatie- en beloningssysteem ontwikkeld.
- Iedere groeiactiviteit levert punten op.
- Vooruitgang wordt zichtbaar en tastbaar gemaakt.
- Punten kunnen gekoppeld worden aan aantrekkelijke beloningen.
Dit maakt het volgen van de ontwikkelthema’s niet alleen waardevol, maar ook leuk en motiverend. Medewerkers ervaren dat hun inzet écht iets oplevert, waardoor zij vaker en met enthousiasme deelnemen.
"Elke medewerker een persoonlijk pad naar meer energie, productiviteit en werkgeluk – zonder extra werk voor HR."
400+ aanvullende onderwerpen en cursussen voor medewerkers.
Wil je meer ontwikkelmogelijkheden aanbieden aan je medewerkers? Naast het eerder genoemde ontwikkelaanbod (200 items) gerelateerd aan de DIX-360, beschikt Hobp nog over 400+ aanvullende onderwerpen en cursussen, variërend van leiderschap en digitale vaardigheden tot communicatie, AI en veiligheid.
Deze aanvullende onderwerpen kunnen eenvoudig worden toegevoegd aan de omgeving en groeiplannen van medewerkers, of zelfs geïntegreerd worden in een bestaand LMS, LXP of leerplatform.Zo kunnen medewerkers structureel groeien in kennis, vaardigheden, werkgeluk en welzijn.
Lees meer
Kwaliteit en betrouwbaarheid: NRTO & partners.
Al ons aanbod wordt ontwikkeld in samenwerking met specialisten en is NRTO-gecertificeerd, wat staat voor kwaliteit, transparantie en professionaliteit.
Daarnaast werken we samen met diverse gerenommeerde partners zoals TNO, NPDI en MVO Nederland .
We baseren ons aanbod altijd op de laatste wetenschappelijke inzichten en markttrends. Daarmee borgen we dat het niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook direct toepasbaar in de praktijk.
Providerboog voor specialistische ondersteuning.
Niet ieder vraagstuk kan met online interventies en groeiplannen worden opgelost. Daarom beschikt Hobp over een uitgebreide providerboog: een netwerk van fysieke trainers, coaches, arbodiensten en adviseurs die inspringen wanneer persoonlijke begeleiding of organisatiebrede aanpak nodig en/of gewenst is is.
Zo combineren we online toegankelijkheid met specialistische ondersteuning, precies afgestemd op de behoefte van jouw organisatie.
Neem contact op
De onderwerpen en thema's van ons ontwikkelaanbod
De ontwikkelthema's en tools van Hobp zijn gericht op de pijlers die, volgens TNO, centraal staan in duurzame inzetbaarheid en roze verzuimpreventie.
Persoonlijk leiderschap
Werk
plezier
Werk-privé
balans
Vitaliteit en gezondheid
Kennis en vaardigheden
Met onze groeiplannen en ontwikkelthema's pak je roze verzuim structureel aan. Medewerkers worden vitaler, gemotiveerder en productiever en organisaties profiteren van minder verzuim, hogere productiviteit en betrokkenheid, lagere loonkostenverspilling en behoud van talent en kennis.
Wil je meer weten of een afspraak maken?
blijf op
de hoogte
