Wat zijn duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren)?

Duurzame inzetbaarheidsuren, ookwel DI-uren genoemd, zijn uren die medewerkers mogen besteden aan hun eigen ontwikkeling, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Het doel van deze uren is om werknemers te ondersteunen in hun werkplezier, gezondheid en ontwikkeling. Hierdoor kunnen ze productiever en gelukkiger in hun werk blijven. Dit kan bijvoorbeeld door het volgen van cursussen, het bijwonen van workshops, coaching, loopbaanontwikkeling of activiteiten gericht op fysieke en mentale gezondheid.

De invulling van DI-uren kan variëren, maar het belangrijkste is dat deze uren bijdragen aan de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers. Werkgevers in sectoren zoals de meubelindustrie zijn verplicht om medewerkers de mogelijkheid te bieden om DI-uren te gebruiken. Hierdoor kunnen zowel de werknemers als de werkgever profiteren van de voordelen van duurzame inzetbaarheid.

Waarom zijn DI-uren belangrijk voor bedrijven?

Investeren in duurzame inzetbaarheid via DI-uren heeft zowel korte- als langetermijnvoordelen. Door medewerkers de ruimte en middelen te geven om aan hun eigen ontwikkeling en welzijn te werken, kunnen bedrijven:

Ziekteverzuim verminderen: Werknemers die fysiek en mentaal gezond zijn, hebben een lager risico op verzuim. DI-uren bieden medewerkers de kans om actief te werken aan hun gezondheid en welzijn.

Betrokkenheid en productiviteit verhogen: Medewerkers die zich gesteund voelen in hun professionele ontwikkeling zijn doorgaans meer betrokken en gemotiveerd. Dit leidt direct tot een hogere productiviteit en een positieve werkomgeving.

Personeelsverloop verminderen: Door te investeren in de groei en ontwikkeling van medewerkers, voelen zij zich gewaardeerd en blijven ze langer bij het bedrijf. Dit vermindert de kosten en tijd die gemoeid zijn met het aantrekken en inwerken van nieuw personeel.

Een aantrekkelijke werkgever worden: Bedrijven die actief werken aan de duurzame inzetbaarheid van hun personeel worden gezien als aantrekkelijke werkgevers. Dit helpt bij het aantrekken van nieuw talent en het behouden van bestaande medewerkers.

Wie hebben er recht op duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren)?

Het recht op DI-uren hangt af van de cao-afspraken die gelden binnen een specifieke sector of bedrijf. In sommige sectoren, zoals de zorg, bouw, en techniek, worden DI-uren expliciet opgenomen in de cao, zodat werknemers tijd kunnen besteden aan hun ontwikkeling, gezondheid, of werk-privébalans. Niet iedere werknemer heeft automatisch recht op DI-uren. Het is belangrijk om na te gaan welke afspraken hierover zijn gemaakt binnen jouw sector of bij je werkgever. Werkgevers kunnen ook op eigen initiatief DI-uren aanbieden om de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers te bevorderen, zelfs als dit niet vastgelegd is in een cao.

Hoeveel DI-uren heeft een werknemer?

Het aantal DI-uren dat een werknemer ontvangt, kan variëren per cao of arbeidscontract. In sommige sectoren, zoals de zorg of de bouw, hebben werknemers recht op een vast aantal uren per jaar, vaak tussen de 8 en 40 uur, afhankelijk van de afspraken. Deze uren kunnen worden gebruikt voor verschillende activiteiten die bijdragen aan de ontwikkeling en het welzijn van de medewerker. Het is belangrijk om bij de werkgever of HR-afdeling na te gaan hoeveel DI-uren beschikbaar zijn en hoe deze ingezet kunnen worden.

Een effectieve invulling van duurzame inzetbaarheidsuren met Hobp

Bij Hobp weten we dat een effectieve invulling van DI-uren het verschil kan maken voor zowel werknemers als organisaties. Daarom bieden wij een totaaloplossing die bedrijven helpt om duurzaam inzetbaarheidsbeleid te implementeren en optimaal gebruik te maken van DI-uren.

Onze oplossing is volledig ingericht om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling, gezondheid en werkplezier. En het mooiste is: alles is in één gebruiksvriendelijk platform geïntegreerd.

Medewerkers kunnen met hun DI-uren gebruikmaken van Hobp’s gerichte aanbod aan cursussen en leerinterventies. Of het nu gaat om fysieke gezondheid, mentale veerkracht, communicatievaardigheden of loopbaanontwikkeling, Hobp biedt een compleet pakket dat aansluit bij de wensen en behoeften van medewerkers. Ons platform biedt tevens een wetenschappelijk onderbouwde scan, waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun eigen duurzame inzetbaarheid. Op basis van deze scan worden er voor de medewerkers persoonlijke online ontwikkelingsplannen opgesteld. Dit helpt hen om doelgericht te werken aan hun inzetbaarheid en stelt werkgevers in staat om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig.