Roze verzuim: De grootste kostenpost die je niet ziet in je verzuimcijfers
Veel organisaties denken grip te hebben op verzuim. Ze registreren nauwkeurig welke medewerkers ziek zijn, analyseren trends en sturen actief op verzuimreductie. Maar er is een sluipend probleem dat veel bedrijven over het hoofd zien: roze verzuim. Dit is het verzuim dat je niet terugziet in je verzuimcijfers, maar dat wél een enorme impact heeft op je organisatie.
Het speelveld en de aanbieders van de DIX-scan in Nederland.
Veel organisaties en adviseurs die aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid, komen tegenwoordig de term DIX-scan tegen. Toch is niet altijd duidelijk wat de DIX precies is, hoe deze tot stand is gekomen en welke partijen in Nederland ermee werken.
Wat is het speelveld rondom de DIX-scan en wie zijn de aanbieders? In deze blog duiken we dieper in het ontstaan van de DIX, het speelveld van exclusieve aanbieders en de unieke manier waarop Hobp hiermee omgaat.
Vragenlijst duurzame inzetbaarheid voor medewerkers
In een tijd waarin medewerkers vaker dan ooit te maken hebben met stress, werkdruk en uitdagingen in de werk-privébalans, wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Maar hoe krijg je écht inzicht in hoe medewerkers ervoor staan? In dit artikel lees je alles over hoe de DIX vragenlijst inzicht geeft in de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.
Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is investeren in de toekomst.
Duurzaam inzetbaarheidsbeleid is veel meer dan een modewoord. Het gaat over investeren in de mensen die jouw organisatie draaiende houden: je medewerkers. Want als zij gezond, gemotiveerd en tevreden zijn, is dat niet alleen goed voor henzelf, maar ook voor jouw bedrijf. Het mooie is dat deze investering dubbel en dwars wordt terugverdiend. Maar wat betekent duurzaam inzetbaarheidsbeleid precies, en waarom zou je erin investeren? Laten we dat eens verder bekijken.
Doorzaam subsidie duurzame inzetbaarheid voor uitzendorganisaties
Uitzendorganisaties hebben vaak te maken met specifieke uitdagingen als het gaat om duurzame inzetbaarheid, zoals hoog verloop, lage binding van uitzendkrachten en een complex verzuimmanagement. Met de DOORZAAM-subsidie kunnen uitzendorganisaties nu investeren in oplossingen die deze uitdagingen effectief aanpakken, zonder dat dit grote kosten met zich meebrengt.
CSRD: Duurzame inzetbaarheid verplicht in jaarrekening
Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor bedrijven. Vanaf 2024 wordt het verplicht om hierover te rapporteren als onderdeel van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze nieuwe regelgeving dwingt organisaties om bewuster om te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Maar wat betekent dit precies, en hoe kan Hobp hierbij helpen?
Het rendement van duurzame Inzetbaarheid – Meer dan financiële winst.
Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig een van de meest besproken thema’s in het bedrijfsleven. Steeds meer organisaties zien in dat investeren in hun medewerkers niet alleen goed is voor het welzijn van hun personeel, maar ook voor het bedrijfsresultaat. Maar wat is nu precies het rendement van duurzame inzetbaarheid? En hoe kun je als bedrijf hier optimaal van profiteren? Bij Hobp weten we dat een doordachte en integrale aanpak cruciaal is om het maximale uit deze investering te halen.
Duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren): Wat is het en hoe werkt het?
Duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren) zijn een belangrijke component om de inzetbaarheid van medewerkers in verschillende sectoren te stimuleren. Werkgevers en werknemers kunnen deze uren inzetten voor activiteiten die bijdragen aan de gezondheid, ontwikkeling en werkplezier van werknemers. Maar wat zijn DI-uren precies, en hoe kan jouw organisatie hier optimaal gebruik van maken? Hobp biedt een integrale aanpak die bedrijven helpt om DI-uren effectief in te zetten voor het welzijn van hun medewerkers en de duurzame groei van de organisatie.
Duurzame inzetbaarheid: Inspirerende voorbeelden en cases uit de praktijk
Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor organisaties die willen investeren in de gezondheid, motivatie en productiviteit van hun medewerkers. Maar hoe ziet duurzame inzetbaarheid er nu eigenlijk in de praktijk uit? In dit artikel delen we enkele inspirerende voorbeelden van bedrijven die succesvol werken aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Ook laten we zien hoe ons platform van Hobp een belangrijke rol speelt bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid: Grip op verzuim
Ziekteverzuim is een veelvoorkomend probleem binnen organisaties, met hoge kosten en druk op de werkvloer als gevolg. Verzuimmanagement speelt daarom een cruciale rol in het gezond houden van medewerkers en het succesvol runnen van een bedrijf. Een effectieve verzuimaanpak gaat echter verder dan alleen het oplossen van kortetermijnproblemen. Duurzame inzetbaarheid is de sleutel tot het verminderen van verzuim op de lange termijn en het creëren van een veerkrachtige organisatie.
blijf op
de hoogte
