Hobp > Aanpak

Dé aanpak voor
duurzaam inzetbare medewerkers.

Heeft jouw organisatie te maken met uitdagingen, zoals hoog ziekteverzuim, werkstress of personeelsverloop?

In samenwerking met TNO biedt Hobp hier een eenvoudige en doeltreffende oplossing voor.

Een unieke organisatiescan.
200+ direct te gebruiken interventies.
Volledig kwantificeerbaar (€) en meetbaar.

Wij meten én verbeteren de inzetbaarheid van jouw medewerkers.

Een sterk bedrijf begint bij gezonde en gelukkige medewerkers en daar zorgen wij voor.

Met Hobp krijgen jouw medewerkers inzicht in hun eigen inzetbaarheid, gecombineerd met online interventies en tools om verbeteringen te realiseren.

De resultaten, impact en voortgang meten we voor je, nauwkeurig in cijfers en in euro’s.

Gratis demo Prijzen en info

In 4 simpele stappen,
direct inzetbaar en 100% meetbaar.

Meten van duurzame inzetbaarheid

Met de DIX-scan van TNO brengen we de persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart én maken we ze bewust van hun eigen inzetbaarheid.

Medewerkers doelgericht versterken

Op basis van een persoonlijk groeiplan en ruim 200+ online interventies gaan medewerkers direct aan de slag met thema’s die voor hen relevant zijn.

Datagericht evalueren en bijsturen

Via het dashboard heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten, zonder dat dit jou of je team extra tijd of energie kost.

De financiële impact berekenen

De financiële impact brengen we in kaart, inclusief benchmark. Zo wordt jouw investering naast een morele keuze, ook een slimme zakelijke beslissing.

Wist je dat organisaties vanaf 2024 verplicht zijn om te rapporteren over hun prestaties op het gebied van duurzaamheid, inclusief de aanpak voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Stap 1: Meten en bewustwording stimuleren.

We beginnen met het meten van de huidige inzetbaarheid van je medewerkers, want meten is weten!

Dit doen we met onze wetenschappelijk onderbouwde Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX), ontwikkeld in samenwerking met TNO.

Deze online scan brengt de persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart én maakt jouw medewerkers bewust van hun eigen inzetbaarheid in en rondom het werk.

Meer over de DIX meting

Stap 2: Medewerkers doelgericht verbeteren.

Zodra we weten waar de uitdagingen liggen, helpen we je medewerkers om deze gericht aan te pakken.

Na het invullen van de DIX-scan ontvangt elke medewerker een persoonlijk groeiplan en ruim 200+ online interventies om direct aan de slag te gaan met de thema’s die voor hen relevant zijn.

Daarnaast stimuleren we je medewerkers om actief aan hun inzetbaarheid te blijven werken door middel van beloningen en toegang tot de kennisbank op het platform.

Stap 3: Datagericht evalueren en bijsturen.

Om een blijvende impact te garanderen, heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten via het dashboard.

Daarnaast worden de testresultaten van de medewerkers automatisch vertaald naar concrete cijfers in een bedrijfsrapportage. Hiermee ontdek je waar de uitdagingen en kansen binnen je bedrijf liggen.

Deze geautomatiseerde aanpak garandeert dat je meetbare resultaten behaalt, zonder dat dit extra tijd of energie kost.

Stap 4: De financiële impact berekenen.

Naast de verbeteringen op de werkvloer is het cruciaal de financiële impact te begrijpen van het investeren in duurzame inzetbaarheid.

Een besparing op ziekteverzuim is om te rekenen in euro’s. Maar hoe zit dat met de voordelen van verhoogde productiviteit, het behoud van personeel en de versterking van je bedrijfsimago?

Deze bredere financiële effecten brengen we helder in kaart met de Kosten-baten analyse van TNO, inclusief benchmark. Zo wordt jouw investering niet alleen een ethische keuze, maar ook een slimme zakelijke beslissing.

Meer over de kosten-baten analyse

Dit levert onze aanpak voor duurzaam inzetbare medewerkers op!

-20%

Daling van het
ziekteverzuim

+30%

Stijging van de
productiviteit

+25%

Stijging van het
werkgeluk

+20%

Stijging van het
personeelsbehoud

100%

Positief bedrijfsimago
en goed werkgeverschap

600k

Besparingen van 60k
tot meer dan 600k

Onze tools of aanpak voor duurzame inzetbaarheid op een andere manier inzetten?

Wil je onze aanpak of tools op een andere manier gebruiken, zoals apart of geïntegreerd in je huidige (leer)platform, LMS, of LXP? We bespreken graag hoe we aan jouw specifieke behoeften kunnen voldoen!