Hobp > Aanpak

Dé complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid.

Hobp biedt een complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarin meten en actie elkaar versterken.

Zo heb je alles in huis om je medewerkers duurzaam inzetbaar te maken en uitdagingen zoals verzuim en verspilling effectief én preventief aan te pakken.

Ontwikkeld met TNO.
Direct inzetbaar en gebruiksvriendelijk.
100% meetbaar.

Wat maakt onze
aanpak zo uniek?

Waar andere oplossingen losse tools bieden, combineert Hobp alles wat je nodig hebt voor in één eenvoudig platform.

We koppelen automatisch een inzetbaarheidsmeting aan gepersonaliseerde leerinterventies en heldere rapportages, zodat je direct kunt sturen op resultaat. Dit bespaart tijd en kosten.

Bovendien is alles 100% meetbaar en wetenschappelijk onderbouwd dankzij onze samenwerking met TNO.

Direct starten Prijzen en info

Alles wat je nodig hebt in één direct inzetbaar platform.

Meten van duurzame inzetbaarheid

Met de DIX-scan van TNO brengen we de persoonlijke behoeften van je medewerkers in kaart én maken we ze bewust van hun eigen inzetbaarheid.

Verbeteren van duurzame inzetbaarheid

Op basis van een persoonlijk groeiplan met leerinterventies en beloningssysteem gaan medewerkers direct aan de slag met thema’s die voor hen relevant zijn.

Periodiek evalueren en rapporteren

Via diverse dashboards en een organisatieblauwdruk heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten en kun je eenvoudig rapporteren voor de CSRD.

Besparen door duurzame inzetbaarheid

De financiële effecten brengen we voor je in kaart met de Kosten-baten analyse in het platform, tot op de euro nauwkeurig én inclusief benchmark.

“Wist je dat de gerichte aanpak in ons platform een gemiddelde ROI van 850% oplevert? Onze aanpak zorgt voor verhoogde productiviteit, preventie van verzuim, behoud van talent en verhoogde betrokkenheid in je organisatie.”

Stap 1: Je kiest de huisstijl van je platform en nodigt medewerkers uit.

Je krijgt een eigen online omgeving in de huisstijl van je organisatie. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich meteen herkennen in de omgeving en stimuleert hun betrokkenheid.

Met één druk op de knop kun je eenvoudig medewerkers uitnodigen om deel te nemen aan het platform. Zo kunnen alle medewerkers direct aan de slag met hun persoonlijke traject.

Stap 2: Medewerkers vullen zelfstandig en anoniem de DIX-scan in.

Je medewerkers krijgen een persoonlijk account op het platform en vullen zelfstandig én anoniem de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX) in.

Deze scan vormt het startpunt van de aanpak in het platform, want inzicht is de sleutel tot verbetering en actie.

De DIX meet zowel de huidige als de toekomstige inzetbaarheid en brengt persoonlijke behoeften van medewerkers in kaart. Zo ontstaat er een volledig beeld van de aandachtspunten binnen jouw organisatie.

Meer over de DIX

Stap 3: Medewerkers gaan gericht aan de slag met hun groeiplan.

Na het invullen van de scan ontvangt iedere medewerker een persoonlijk rapport met een groeiplan, afgestemd op hun specifieke resultaten.

Dit plan bevat leerinterventies en cursussen die hen helpen om gericht te werken aan thema’s die voor hun relevant zijn, bijvoorbeeld mentale gezondheid, mantelzorg of geldzaken. Alle interventies zitten in het platform geïntegreerd, dus medewerkers kunnen direct aan de slag.

Om medewerkers extra te motiveren bevat het platform een beloningssysteem. Zo blijven medewerkers actief betrokken bij hun eigen groei en duurzame inzetbaarheid.

Meer over het groeiplan

Stap 4: Je monitort de voortgang en ontvangt een organisatieblauwdruk.

Om een blijvende impact te garanderen, heeft jouw organisatie 24/7 inzicht in de voortgang en resultaten via het dashboard.

Daarnaast worden de scanresultaten van de medewerkers automatisch vertaald naar concrete cijfers in een bedrijfsrapportage. Hiermee ontdek je waar de uitdagingen en kansen binnen je bedrijf liggen.

Deze geautomatiseerde aanpak garandeert dat je meetbare resultaten behaalt, zonder dat dit extra tijd of energie kost.

Meer over de organisatieblauwdruk

Stap 5: Je ontvangt een kosten-baten analyse en benchmark.

Naast de verbeteringen op de werkvloer is het cruciaal de financiële impact te begrijpen van jouw investeringen in duurzame inzetbaarheid.

Deze financiële effecten brengen we voor je in kaart met de Kosten-baten analyse in het platform, tot op de euro nauwkeurig én inclusief benchmark van TNO.

Hierdoor ontdek je welke initiatieven het hoogste rendement opleveren. Zo wordt jouw investering niet alleen een ethische keuze, maar ook een slimme zakelijke beslissing.

Meer over de kosten-baten analyse

Stap 6: Je ontvangt data voor in je CSRD jaarverslag.

Omdat organisaties vanaf 2024 verplicht zijn om te rapporteren over duurzame inzetbaarheid levert Hobp heldere data over de inzetbaarheid in je organisatie. Deze data kun je gebruiken voor de CSRD duurzaamheidsparagraaf van je jaarverslag.

Zo helpen we je met het naleven van de CSRD-normen en zorgen we tegelijkertijd dat jouw medewerkers duurzaam inzetbaar worden en blijven.

Meer over de CSRD

Stap 7: Je creëert blijvende impact door herhaling en bijsturing.

Na zes maanden of een jaar vullen medewerkers opnieuw de DIX-scan in en ontvangen ze een nieuw groeiplan. Dit geeft je een helder overzicht van de geboekte vooruitgang en de resultaten op alle deelgebieden van duurzame inzetbaarheid. Je ziet welke knelpunten zijn opgelost en waar nog ruimte voor verbetering is.

Met deze inzichten kun je strategisch (blijven) bijsturen en nieuwe doelen stellen voor zowel je organisatie als je medewerkers.

Start nu met jouw eigen platform!

Dit levert onze complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid op!

-20%

Daling van het
ziekteverzuim

+30%

Stijging van de
productiviteit

+25%

Stijging van het
werkgeluk

+20%

Stijging van het
personeelsbehoud

850%

Gemiddelde ROI
(Return On Investment)

600k

Besparingen van 60k tot meer dan 600k

Onze tools of aanpak voor duurzame inzetbaarheid op een andere manier inzetten?

Wil je onze aanpak of tools op een andere manier gebruiken, zoals apart of geïntegreerd in je huidige (leer)platform, LMS, of LXP? We bespreken graag hoe we aan jouw specifieke behoeften kunnen voldoen!