Hobp > 360 Methode voor bedrijven

De DIX-360 methode voor minder verzuim en meer productiviteit.

Hobp biedt de wetenschappelijk gevalideerde DIX-360 methode om roze verzuim in je organisatie te meten, te begrijpen en te verminderen.

Als je deze onzichtbare vorm van verzuim niet signaleert en aanpakt groeit het uit tot zichtbaar ziekteverzuim en verloop. Hobp maakt dit onzichtbare zichtbaar én zorgt dat je medewerkers gemotiveerd, productief en duurzaam inzetbaar aan het werk blijven.

Plan een demo

Roze verzuim meten en duurzame inzetbaarheid verbeteren.

Onze methode bestaat uit twee cruciale bouwstenen die je als organisatie eenvoudig kunt inzetten: onze DIX-meting en dashboards en onze groeiplannen voor medewerkers.

Aan de hand van de (digitale) meting ontdek je direct hoeveel roze verzuim er in je organisatie aanwezig is en waar risico’s en kansen liggen. De groeiplannen worden per medewerker gepersonaliseerd op basis van hun resultaten en direct beschikbaar, waardoor verbetering wordt gestimuleerd.

De kracht zit in de combinatie: inzicht gekoppeld aan actie. Door meten én verbeteren direct aan elkaar te verbinden, pak je verzuim, verloop en motivatie- en productiviteitsverlies preventief aan.

Gratis checklist Prijslijst

Waarom organisaties kiezen voor Hobp.

De DIX-360 is zo ontworpen dat het zonder ingewikkelde implementatie werkt. Binnen een week kun je van start en je hebt geen technische kennis nodig. Wij zorgen voor: een eigen AVG-proof omgeving waar alles in zit, de uitnodiging naar medewerkers, begeleiding bij deelname en activatie (kant en klare templates en communicatieplan) en alle dashboards. Jij zorgt voor de interne communicatie en gebruikt de resultaten om te bepalen wat je ermee wilt doen. Zo eenvoudig is het. Jij behoudt grip, wij regelen de rest.

Wetenschappelijke validatie door TNO

Onze DIX-scan is mede ontwikkeld door TNO en gebaseerd op jarenlang wetenschappelijke onderzoek, praktijkervaring en benchmarks. Betrouwbaar, gevalideerd en benchmarkbaar op nationaal niveau.

Exclusief inzicht in financiële rendement

We koppelen de DIX-scanresultaten aan concrete financiële cijfers via de KoBaDi-methodiek van TNO. Zo zie je per thema wat je verliest én hoeveel je in euro's kunt besparen met gerichte acties. Geen schatting, maar harde data.

Anoniem, veilig en AVG-proof

Onze instrumenten voldoen aan de AVG en zijn volledig anoniem. Resultaten zijn nooit herleidbaar en worden pas geaggregeerd getoond vanaf 30 deelnemers. Hobp werkt met een strikt beveiligde, privacy-compliant omgeving.

Enige complete methode mét directe actie

Onze DIX-scan is de enige methode die álle factoren van roze verzuim meet: van werkdruk tot leercultuur, zelfregie en vitaliteit. Meer dan een PMO of MTO. Én direct gekoppeld aan een persoonlijk groeiplan op basis van de uitkomsten.

Plan een demo in . Ontvang prijslijst

Roze verzuim meten met de DIX-scan.

Met de DIX-scan van TNO meten we alle risico’s op verminderde inzetbaarheid en roze verzuim in je organisatie. Medewerkers vullen deze digitale vragenlijst eenvoudig in via een persoonlijke toegangslink (volledig AVG-proof en anoniem).

De DIX is ontwikkeld in samenwerking met TNO en gebaseerd op jarenlange wetenschappelijke studies, nationale benchmarks en praktijkonderzoek naar roze verzuim duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de resultaten betrouwbaar en direct toepasbaar zijn voor organisaties.

Ben je een adviseur, arbodienst of consultancybureau op gebied van HR, DI of verzuim? Klik dan hier.

Meer over de DIX

De resultaten analyseren en begrijpen.

HR en directie krijgt realtime toegang tot de uitkomsten en trends op organisatieniveau via het beheerdersdashboard, terwijl iedere medewerker een persoonlijk rapport ontvangt met zijn of haar resultaten.

Alle uitkomsten worden afgezet tegen landelijke TNO-vergelijkingsdata, zodat je exact weet waar kansen en risico’s liggen. Tevens bevat het beheerdersdashboard een Kosten-Baten berekening vanuit TNO wat laat zien hoeveel loonkosten je organisatie momenteel verspilt door roze verzuim.

Meer over de analyses

Verbetering en gedragsverandering realiseren.

Om gedragsverandering en structurele verbetering te realiseren, biedt Hobp naast de DIX-scan ook 150 gepersonaliseerde ontwikkelthema’s.

Deze thema’s kunnen gekoppeld worden aan de individuele scanuitslagen. Dat betekent dat iedere medewerker een eigen groeiplan ontvangt op basis van hun antwoorden en gemeten behoeften, waar ze direct mee aan de slag kunnen!

Zo zetten we gedragsverandering en verbetering in gang, ondersteund door ons activatie- en beloningssysteem dat motiveert om écht in actie te komen. Minder verzuim, verloop en productiviteitsverlies als resultaat.

Meer over de groeiplannen