Wat is een vragenlijst voor duurzame inzetbaarheid?

Zoals je wellicht weet gaat duurzame inzetbaarheid over het vermogen van medewerkers om gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Een vragenlijst voor duurzame inzetbaarheid geeft inzicht in deze factoren. Het meet hoe inzetbaar medewerkers op de korte en lange termijn zijn. De vragenlijst richt zich dus niet alleen op fysieke en mentale gezondheid, maar ook op factoren zoals: werkgeluk en betrokkenheid, werk-privébalans, stress en werkdruk, zelfontwikkeling en groeimogelijkheden. Door deze thema’s in kaart te brengen, kunnen organisaties proactief handelen en gerichte interventies inzetten om verzuim te verminderen, talent te behouden en de algehele werkomgeving te verbeteren.

Waarom zou je een DI-vragenlijst inzetten?

Een vragenlijst of meting van duurzame inzetbaarheid is enorm waardevol. De uitkomsten van de vragenlijst geven namelijk een duidelijk overzicht van waar verbeteringen nodig zijn. Zowel op individueel niveau als binnen teams of de organisatie als geheel. Organisaties kunnen zo vroegtijdig signalen van stress, motivatieverlies of andere uitdagingen achterhalen. Hierdoor kunnen problemen worden aangepakt vóórdat ze escaleren. Dit leidt uiteindelijk ook tot financiële voordelen voor de organisatie. Daarnaast kan het inzetten van een vragenlijst een directe positieve impact maken op de medewerkers zelf. Waneer zij merken dat er actief aandacht is voor hun welzijn en geluk, voelen zich meer gehoord en betrokken bij de organisatie. Een dergelijke meting biedt organisaties dus niet alleen waardevolle inzichten, maar ook een kans om proactief te handelen en medewerkers écht centraal te stellen.

Welke vragenlijst is geschikt voor mijn organisatie?

Het kiezen van de juiste vragenlijst of scan voor duurzame inzetbaarheid is essentieel om betrouwbare inzichten te verkrijgen en gerichte acties te kunnen ondernemen. Niet elke vragenlijst is even betrouwbaar, volledig of praktisch toepasbaar. Daarom is het belangrijk om te kiezen voor een gevalideerd meetinstrument dat past bij de behoeften van jouw organisatie.

De Duurzame InzetbaarheidsIndeX (DIX), ontwikkeld door TNO in samenwerking met Hobp, is een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst die speciaal is ontworpen om álle aspecten van duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen. Medewerkers vullen deze vragenlijst eenvoudig online en anoniem in. Direct hierna ontvangen zowel de medewerker zelf als de organisatie de resultaten en bijbehorende adviezen. Deze resultaten vormen de basis voor gerichte interventies en verbeteringen. Of je nu op zoek bent naar een eenmalige meting of een structureel verbetertraject? De DIX van Hobp biedt het inzicht dat nodig is om duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie écht te versterken! Klik hier meer meer informatie over de DIX-scan.