Wat is rendement en hoe vertaalt het zich naar duurzame inzetbaarheid?

Een rendement is de opbrengst of winst die voortkomt uit een investering. Doorgaans berekend over een bepaalde periode en vaak uitgedrukt in een percentage. Traditioneel draait het hierbij om financiële groei.

Als we het hebben over het rendement van duurzame inzetbaarheid, gaat het om veel meer dan alleen geld. Het resultaat omvat naast financiële groei en besparingen ook zaken zoals hogere productiviteit, minder verzuim, meer betrokkenheid en een sterkere positie als aantrekkelijke werkgever.

Uit onderzoek blijkt dat organisaties die investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet alleen kosten besparen op verzuim en werving. Ze ervaren ook een aanzienlijke stijging in productiviteit en medewerkerstevredenheid. Bedrijven die inzetten op duurzame inzetbaarheid, rapporteren bijvoorbeeld gemiddeld een 20% lagere verzuimkosten en een 30% hogere productiviteit. Investeren in duurzame inzetbaarheid is dus niet alleen voordelig voor de werknemers. Het is ook voordelig op de lange termijn voor de organisatie.

Om dit rendement te realiseren, is het echter cruciaal dat bedrijven een doelgerichte en effectieve aanpak kiezen.

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid een must is.

In de huidige arbeidsmarkt is het dus belangrijker dan ooit om te investeren in de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen om ziekteverzuim en verloop te verminderen, maar ook om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven. Een duurzaam inzetbaarheidsbeleid zorgt voor tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers, wat uiteindelijk leidt tot betere bedrijfsresultaten. Zonder een effectief beleid voor duurzame inzetbaarheid riskeren bedrijven hogere kosten op lange termijn. Denk hierbij aan dure wervingsprocessen en verlies van talent. Het investeren in werknemers is hiermee niet alleen een morele verplichting. Het is ook een strategische zet om in de toekomst competitief te blijven.

Hoe Hobp bijdraagt aan een hoog rendement op duurzame inzetbaarheid.

Bij Hobp hebben we een aanpak ontwikkeld die bedrijven helpt om duurzaam inzetbaarheidsbeleid op een effectieve en efficiënte manier te implementeren. Dit leidt tot een hoog rendement en een positieve impact op de werkomgeving. Onze aanpak onderscheidt zich door de volgende elementen:

Integrale alles-in-één oplossing: In plaats van losse tools biedt Hobp één compleet platform waarin alles wat nodig is voor duurzame inzetbaarheid samenkomt. Denk hierbij aan groeiplannen, leerinterventies, scans en rapportages. Hierdoor wordt tijd en geld bespaard en kunnen bedrijven hun focus houden op het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving.

Een datagedreven aanpak met (financieel) inzicht en monitoring: Met de door TNO ontwikkelde ‘Duurzame Inzetbaarheidsscan‘, geïntegreerd in ons platform, krijgen organisaties direct inzicht in de huidige staat van de inzetbaarheid van hun medewerkers. Deze inzichten maken het mogelijk om gerichte acties te ondernemen, wat leidt tot een grotere effectiviteit en een hoger rendement. Zonder te meten weet je niet waar de knelpunten liggen of waar de meeste winst te behalen valt. Daarnaast kunnen we met de Kosten-Baten analyse van TNO de financiële impact van duurzame inzetbaarheid en je investeringen volledig uitrekenen tot op de euro nauwkeurig. Dit zorgt ervoor dat je weloverwogen beslissingen kan nemen en achterhaalt welke initiatieven het hoogste rendement opleveren voor jouw organisatie.

Gerichte interventies en groeiplannen voor medewerkers: Naast de handige data en inzichten die je bedrijf ontvangt, richt ons platform zich op de specifieke behoeften van de medewerkers in jouw organisatie. Dat doen we door de uitkomsten van de DIX-scans van de medewerkers te koppelen aan leerinterventies in ons platform. Iedere medewerker ontvang hiermee een persoonlijk samengesteld groeiplan, waarmee ze gericht aan de slag kunnen.