Wat houdt de CSRD in?

De CSRD is een Europese richtlijn die bedrijven verplicht om te rapporteren over duurzaamheid en maatschappelijke impact. Dit omvat niet alleen milieuaspecten, maar ook sociale en governance-factoren. Een van de belangrijke pijlers binnen deze rapportage is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Bedrijven moeten in hun jaarverslag transparant zijn over hun inspanningen en resultaten op dit gebied.

Waarom duurzame inzetbaarheid een verplicht onderdeel wordt.

Het verplicht rapporteren over duurzame inzetbaarheid onderstreept hoe belangrijk gezonde, gelukkige en productieve werknemers zijn voor een organisatie. De Europese Unie wil met de CSRD bedrijven stimuleren om te investeren in hun medewerkers. Niet alleen omdat dit bijdraagt aan het welzijn van de werknemers zelf, maar ook aan het succes van de organisatie op de lange termijn.

Duurzame inzetbaarheid betekent meer dan alleen fysieke gezondheid. Het gaat ook om mentale gezondheid, loopbaanontwikkeling, werkplezier en diversiteit & inclusie. Door deze aspecten te monitoren en te verbeteren, kunnen bedrijven een inclusieve en toekomstbestendige werkomgeving creëren.

Hoe Hobp bedrijven helpt bij de CSRD-verplichtingen.

Hobp speelt een belangrijke rol in het meten en bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties. Onze aanpak is gericht op het verbeteren van het welzijn van medewerkers en het creëren van een gezonde en gelukkige werkomgeving. Door onze tools en methodieken kunnen bedrijven voldoen aan de CSRD-richtlijnen en inzicht krijgen in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Hobp biedt verschillende oplossingen die aansluiten bij de CSRD-rapportagevereisten:

-> Duurzame inzetbaarheidsscan: Met de geïntegreerde TNO Duurzame Inzetbaarheidsscan kunnen organisaties de huidige situatie van hun medewerkers meten. Deze scan geeft inzicht in belangrijke thema’s zoals werkplezier, balans en ontwikkeling, en biedt handvatten voor verbetering.

-> Rapportages en inzichten: Ons platform biedt duidelijke rapportages over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hiermee heeft jouw bedrijf eenvoudig de benodigde informatie voor de CSRD-rapportage. Het monitoren van deze gegevens helpt bovendien om gerichte acties te ondernemen en de effectiviteit ervan te meten.

-> Training en ontwikkeling: Hobp biedt een breed scala aan cursussen en trainingen gericht op duurzame inzetbaarheid, inclusief thema’s als diversiteit, inclusie en mentale gezondheid. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers kunnen bedrijven hun duurzame inzetbaarheid verbeteren en tegelijkertijd aan de CSRD-eisen voldoen.

-> Bewustwording en cultuurverandering: Naast het aanbieden van tools en trainingen, ondersteunen we bedrijven ook bij het creëren van een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat. Het bevorderen van bewustwording rondom dit thema draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers.

Hobp staat voor een totaalaanpak als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Wij geloven dat investeren in medewerkers leidt tot een veerkrachtige en succesvolle organisatie. Met onze expertise helpen we bedrijven om niet alleen te voldoen aan de CSRD-verplichtingen, maar ook om een toekomstbestendige werkomgeving te creëren waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en floreren.