Wat is duurzaam inzetbaarheidsbeleid?

Duurzaam inzetbaarheidsbeleid draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst optimaal kunnen functioneren. Dat betekent dat je als werkgever aandacht moet besteden aan: werkplezier, loopbaanontwikkeling, balans tussen werk en privé en fysieke en mentale gezondheid. Gelukkige en gezonde medewerkers presteren namelijk beter én verzuim voorkomen is altijd beter dan genezen. Door in een goed duurzaam inzetbaarheidsbeleid te investeren, leg je dus een stevige basis voor een productieve, betrokken en gezonde organisatie én mensen.

De ROI van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

“Is zo’n beleid niet heel duur?” horen wij vaak. Het tegenovergestelde is waar! Bedrijven die investeren in duurzame inzetbaarheid zien vaak een hoog rendement. Denk aan lagere kosten door minder ziekteverzuim, want zieke medewerkers kosten niet alleen geld, maar ook tijd en energie. Maar ook minder personeelsverloop: medewerkers die zich gewaardeerd voelen, blijven langer binnen boord. En vergeet niet een hogere productiviteit, want gezonde en tevreden mensen werken doorgaans efficiënter.

Onderzoek laat zien dat bedrijven die duurzame inzetbaarheid serieus nemen, een ROI kunnen behalen die vaak vele malen hoger is dan hun initiële investering. Bij Hobp realiseren we zelfs een ROI van maar liefst 850%. Hoe dat kan? Dat leggen we je graag uit.

Hoe Hobp duurzame inzetbaarheid aanpakt.

Wij doen we het net even anders. In plaats van losse oplossingen, hebben we alles wat je nodig hebt voor duurzame inzetbaarheid samengebracht op één platform. Van cursussen en trainingen tot scans en rapportages, alles wat je nodig hebt om medewerkers te ondersteunen, is bij ons geïntegreerd. Deze integrale aanpak bespaart onze klanten tijd en kosten en zorgt voor een grotere impact op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Onze integrale aanpak zorgt niet alleen voor overzicht, maar bespaart ook tijd en kosten. Bovendien werkt het: klanten die met Hobp werken, zien meetbare resultaten in zowel medewerkerstevredenheid als bedrijfsresultaten.

Onze missie gaat verder dan alleen tools en trainingen. Bij Hobp geloven we dat écht duurzame inzetbaarheid begint met een verandering in mindset. Het is belangrijk om bewustwording te creëren binnen organisaties, van de werkvloer tot het management.

Door duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van de bedrijfscultuur, wordt het een vast onderdeel van de dagelijkse praktijk. Dit leidt niet alleen tot betere resultaten op korte termijn, maar zorgt ook voor een blijvend effect op de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.