DOORZAAM-subsidie

De DOORZAAM-subsidie is speciaal bedoeld voor uitzendorganisaties die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun uitzendkrachten. De subsidie bedraagt maximaal €5000 per vestiging en kan gebruikt worden voor projecten die de inzetbaarheid, gezondheid en ontwikkeling van uitzendkrachten bevorderen. Het doel van deze subsidie is om tijdelijke krachten beter te ondersteunen in hun professionele groei en welzijn. Met de subsidie kunnen bijvoorbeeld opleidingen, scans zoals de DIX-scan, en leerinterventies gefinancierd worden, waardoor zowel de uitzendkrachten als de organisatie zelf profiteren van een duurzamere inzetbaarheid.

👉 Meer over de subsidie lees je hier. 

Hobp biedt de oplossing voor duurzame inzetbaarheid

Met het Hobp-platform kunnen uitzendorganisaties optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden die de DOORZAAM-subsidie biedt. Voor een subsidiebedrag van €5000 kunnen wij een compleet platform leveren dat speciaal is afgestemd op de behoeften van uitzendorganisaties. Dit omvat:

– Een eigen Hobp-platform voor jouw uitzendorganisatie.
– Toegang voor 250 uitzendkrachten.
– Uitvoering van de DIX-scan van Hobp en TNO, waarmee de inzetbaarheid van medewerkers in kaart wordt gebracht.
– Gepersonaliseerde leerinterventies om gericht te werken aan thema’s als vitaliteit en werk-privébalans.
– Inzicht in de voortgang van de uitzendkrachten via rapportages en dashboards.

Wat zijn de voordelen van het Hobp-platform voor uitzendorganisaties?

Krachtige inzichten met de DIX-scan: De DIX-scan van Hobp en TNO biedt niet alleen inzicht in de huidige staat van inzetbaarheid van je uitzendkrachten, maar helpt ook om persoonlijke ontwikkelingsplannen op te stellen. Zo kunnen medewerkers gericht werken aan hun eigen groei, wat bijdraagt aan een lager ziekteverzuim en hogere motivatie.

Meer focus op welzijn en werkgeluk: Door specifieke leerinterventies in te zetten op thema’s als vitaliteit, werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling, draagt het Hobp-platform bij aan een prettigere werkomgeving voor uitzendkrachten. Dit leidt tot minder verloop en een betere binding met zowel de uitzendorganisatie als de inlener.

Gepersonaliseerde aanpak zonder extra werk: Het platform automatiseert het proces van meten, trainen en rapporteren, waardoor je als uitzendorganisatie tijd en middelen bespaart. Je hebt een totaaloplossing in handen zonder te hoeven schakelen tussen verschillende tools.