Hobp is een NRTO gecertificeerde opleider, gespecialiseerd in het thema duurzame inzetbaarheid. Onze missie is medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk houden. Wij geloven dat duurzame groei van je organisatie van binnenuit komt. Als jouw medewerkers groeien, dan groeit jouw bedrijf met ze mee.

Om deze missie te realiseren werkt Hobp o.a. samen met TNO als innovatiepartner voor ontwikkelingen op gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is Hobp lid van het Nederlands Platform voor Duurzame Inzetbaarheid (NPDI).

Mede door deze partnerships en onze maatschappelijke missie om Nederland gezond en gelukkig aan het werk te houden, heeft Hobp een praktisch, wetenschappelijk bewezen en meetbare aanpak voor duurzame inzetbaarheid ontwikkeld, in de vorm van één gebruiksvriendelijk (online) platform. 

Het duurzaamheidsplatform van Hobp is een kant-en-klare online omgeving, ontworpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het platform bevat scans, tools en content die medewerkers en leidinggevenden concreet helpt om gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven.

De wetenschappelijk bewezen aanpak met ons platform is praktisch, meetbaar én toegespitst op de persoonlijke behoeften van iedere medewerker. Daarom resulteert een juiste inzet van ons platform in:

Het platform van Hobp bevat een unieke DIX scan, Kosten baten analyse en 600+ tools en content om duurzame inzetbaarheid te vergroten.

• De Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX) is een wetenschappelijke test van TNO: het brengt in kaart waar de individuele behoeften van je medewerkers liggen op het gebied van welzijn, (werk)geluk en persoonlijke- en professionele groei.
• Het bijbehorende leeraanbod van Hobp varieert van online cursussen, luisterboeken, e-boeken en samenvattingen, tot scans, leerlijnen en challenges. Denk aan een passende cursus over productief thuiswerken, een leerlijn om meer veerkracht te ontwikkelen, een inspirerend luisterboek over werkgeluk of een challenge om meer te bewegen op je werk. Op basis van de uitkomsten uit de DIX ontvangen medewerkers tevens een persoonlijk groeiplan met onderdelen uit ons aanbod. Zo kunnen ze gericht aan de slag.
• De kosten baten analyse (KoBaDi) rekent de financiële impact van jouw duurzaamheidsinitiatieven uit in euro’s.

Daarnaast biedt Hobp ook mogelijkheden tot aanvullende coaching via onze partners. Neem contact met ons op om jouw wensen te bespreken!

• Een persoonlijke meting (de wetenschappelijk gevalideerde Duurzame inzetbaarheidsscan (DIX) van TNO). Hiermee worden individuele behoeften in kaart gebracht en worden medewerkers bewust gemaakt over o.a. productiviteit, welzijn en werkgeluk.  
• Een persoonlijk rapport met uitkomsten, uitleg en tips. Dit rapport is alleen inzichtelijk voor de medewerker zelf. 
• Gepersonaliseerde aanbevelingen en tools, op basis van de persoonlijke meting. 
• Onbeperkt toegang tot de totale catalogus met tools en leeritems om gezond en gelukkig te blijven, zowel op het werk als daarbuiten. De catalogus bevat 600+ cursussen, challenges, luisterboeken, e-boeken, testen en meer, alles gerelateerd aan duurzame inzetbaarheid.

Een compleet platform

• Een direct in te zetten platform dat management/HR ontzorgt door een volledig geautomatiseerde aanpak, en tegelijkertijd medewerkers zelf in de regie zet en actief betrekt.
• Real-time inzicht in de activiteiten en voortgang m.b.v. diverse rapportages en dashboards.
• Een (periodieke) organsiatieblauwdruk van de DIX-scan, waarmee je geanonimiseerd inzicht krijgt in alle aspecten van duurzame inzetbaarheid in je organisatie en eventuele kritieke gebieden. De DIX-scan is tevens in te zetten als PMO-instrument en te gebruiken als handvat om het gesprek met medewerkers gericht(er) aan te gaan.
• Concreet inzicht in de financiële impact en besparingen op gebied van duurzame inzetbaarheid, inclusief benchmark, m.b.v. de Kosten-Baten Analyse van TNO en NPDI.

Met wetenschappelijk bewezen aanpak

De wetenschappelijk bewezen aanpak met ons platform is hiermee praktisch, meetbaar én toegespitst op de persoonlijke behoeften van iedere medewerker. Daarom resulteert een juiste inzet van ons platform in:

• Een daling in ziekteverzuim
• Een toename in productiviteit
• Een stijging in werkgeluk en betrokkenheid
• Een stijging in personeelsbehoud
• Een positiever imago van je organisatie
• Het gemakkelijker aantrekken van nieuw talent

Bij Hobp vinden we het belangrijk dat iedereen – jong, oud, werkzoekend, freelancer of werknemer – kan werken aan geluk, welzijn en talent. Daarom kan je als individu ook gebruik maken van ons platform.

Via deze link kun je een los abonnement nemen. Hiermee krijg je een jaar lang onbeperkt toegang tot Hobp, de duurzame inzetbaarheidsscan (DIX) en de bijbehorende aanbevelingen.

Werk je bij een organisatie? Dan is het interessant om in gesprek te gaan over de mogelijkheden van een eigen platform voor jouw hele bedrijf.

Hobp werkt samen met TNO en het Nederlands Platform voor Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Hierdoor zijn wij gecertificeerd om de Kosten-Baten analyse Duurzame Inzetbaarheid (KoBa-DI) in te zetten bij bedrijven.

De KoBa-Di is een geavanceerde rekentool die de productiviteitsgroei en financiële impact van duurzame inzetbaarheid uitrekent, op basis van jouw loonsom en branche. Hiermee kunnen we de impact van meten van ons platform en andere initiatieven voor duurzame inzetbaarheid en uitrekenen wat jouw bedrijf kan besparen.

De rekentool biedt ook een benchmark. Hiermee krijg je inzicht in hoe je presteert ten opzichte van anderen. Wanneer we de impact inzichtelijk hebben gemaakt, kunnen we consistent de juiste keuzes maken om het potentieel van je medewerkers te vergroten.

Bereken hier jouw exacte besparing!

Dankzij onze samenwerking met TNO kan Hobp de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIX) inzetten als startpunt in ons platform.

De DIX brengt de inzetbaarheid van een medewerker in kaart, aan de hand van een 50-tal vragen over welzijn, werkgeluk, werk-privé balans, motivatie en kennis en vaardigheden. Op basis van de uitkomsten van de DIX krijgen medewerkers een gericht en persoonlijk groeiplan aangeboden uit het aanbod op ons platform.

Let op: De DIX, het daaruit voortkomende rapport en de persoonlijke aanbevelingen zijn strikt privé. De uitkomsten worden met niemand gedeeld, ook niet met de leidinggevende, vanwege veiligheid en privacy.

DIX groepsrapportage en KoBa-Di

Echter kan Hobp op groeps- en bedrijfsniveau de uitkomsten wel inzichtelijk maken (geanonimiseerd). Zo ontdek je waar de aandachtspunten liggen in je bedrijf en kunnen we jouw medewerkers samen helpen om gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven. Met de scores uit de DIX groepsraportage kan Hobp tevens de KoBaDi invullen en de potentiële besparingen voor jouw organisatie berekenen, inclusief benchmark. Bereken hier jouw exacte besparing!

Bij Hobp streven we naar duurzame en maatschappelijke impact. Wij geloven dat iedere medewerker en iedere organisatie de mogelijkheid moet hebben om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. We verdienen het namelijk allemaal om gelukkig en gezond aan het werk te zijn én te blijven. Daarnaast is Hobp volledig online en schaalbaar en daar is onze prijs naar!

De kracht van ons platform is dat we, met behulp van de duurzame inzetbaarheidsscan (DIX) en praktische tools, jouw medewerkers helpen om werkdruk, stress en disbalans te verminderen en gezonder, gelukkiger en bekwamer aan het werk te blijven.

Ons aanbod bevat bijvoorbeeld tools over timemanagement, beter slapen, effectief samenwerken, het ontwikkelen van veerkracht, omgaan met spanningen in het privéleven of ouderschap. Hiermee bouw je aan een vitaal en toekomstbestendig team, zonder onnodige werkdruk of werkstress.

Jazeker! Zolang jouw medewerkers een internet of hotspot verbinding hebben is het duurzaamheidsplatform van Hobp altijd beschikbaar. Medewerkers kunnen dus aan de slag waar en wanneer ze willen: tijdens het werk, thuis vanaf de bank of zelf op vakantie. Tevens is het gehele platform gemakkelijk te gebruiken op elk apparaat: laptop, smartphone of tablet.

Ons platform biedt een volledig geautomatiseerde en meetbare aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Jij als HR of leidinggevende krijgt in 1 oogopslag de inzichten die je nodig hebt. Ondertussen gaan je medewerkers gemakkelijk en gericht aan de slag. Het kost je dus weinig tot geen extra tijd om Hobp in te zetten in je organisatie!

Een eigen Hobp-platform leveren we tevens binnen 2 weken in jouw huisstijl op.

Help je toch hulp nodig of wil je sparren over aanvullende mogelijkheden? Elke dag staat ons team klaar om je te begeleiden naar een vitale, gelukkige en gemotiveerde werkcultuur. Zo creëren we positieve impact op de werkvloer én de groei van je organisatie.

Dat kan! De tools van Hobp zijn gemakkelijk te koppelen aan een bestaand LMS. Heeft jouw organisatie geen Learning Managament Systeem (LMS), dan gaan we graag met je in gesprek over de mogelijkheden. Naast ons eigen platform gericht op duurzame inzetbaarheid werkt Hobp samen met diverse LMS leveranciers die een volledig LMS voor je kunnen faciliteren, in combinatie met onze gekoppelde tools.

Ja dat kan! De MDIEU subsidie is een speciale subsidie voor duurzame inzetbaarheid (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Deze regeling helpt bedrijven bij het implementeren van maatregelen die o.a. bijdragen aan de gezondheid, veiligheid en ontwikkeling van hun werknemers. Bedrijven kunnen tot 50% van de gemaakte kosten voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid terugvragen via deze subsidie. Lees hier meer informatie.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een richtlijn die bedrijven verplicht om te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties, waaronder sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Hobp biedt speciale en wetenschappelijk gevalideede tools die gericht zijn op het meten en verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Dit draagt direct bij aan het sociale component van de CSRD duurzaamheidsrapportages en zorgt voor naleving van de CSRD-normen. Meer informatie lees je hier.