Hobp is een (NRTO gecertificeerde) online trainingsorganisatie uit Breda en specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Dat wil zeggen dat wij online trainingsaanbod ontwikkelen voor het versterken van kennis, vaardigheden, gezondheid, geluk en inzetbaarheid van medewerkers in organisaties. 

Daarnaast zijn wij innovatiepartner van TNO op het gebied van duurzame inzetbaarheid én exclusieve leverancier van de door TNO ontwikkelde DIX-scan en KoBaDi rekentool om duurzame inzetbaarheid te meten en financieel te berekenen in organisaties. Zo kunnen we een combinatie van tools bieden aan bedrijven die samen een volwaardige aanpak voor DI bieden:

• Meten met de DIX-scan
• Analyseren met onze rapportage(s)
• Verbeteren met ons leeraanbod
• Besparen met de KoBaDi

Meer over Hobp 

De DIX-scan (Duurzame InzetbaarheidsIndex) is een wetenschappelijk gevalideerde meting, ontwikkeld door Hobp en TNO. De scan meet alle factoren die invloed hebben op duurzame inzetbaarheid, zoals werkgeluk, gezondheid, werk-privébalans, stress, psychologische veiligheid, mantelzorg, geldzaken, ouderschap, betrokkenheid en ontwikkelmogelijkheden.

Medewerkers vullen de DIX-scan eenvoudig online in. Het invullen duurt ongeveer 15-30 minuten. Zodra medewerkers de scan hebben afgerond, worden de resultaten automatisch verwerkt op individueel niveau en op organisatieniveau. Tevens is het mogelijk om medewerkers na de DIX-scan automatisch toegang geven tot passende e-learnings, luisterboeken of oefeningen om direct aan de slag te gaan met hun verbeterpunten. Zo krijgen ze ook meteen iets ‘terug’ na het invullen van de scan.

Meer over de DIX-scan 

De DIX-scan is een alles-in-één meting voor duurzame inzetbaarheid en daardoor een combinatie van o.a. een MTO, PMO, vitaliteitsmeting en werkgelukscan.

De vragenlijst en uitvraagmethode is ontwikkeld door TNO op basis van jarenlange wetenschappelijke studies, nationale benchmarks en praktijkonderzoek. Dit zorgt ervoor dat de DIX een wetenschappelijk gevalideerde en gestandaardiseerde scan is, die iedere organisatie betrouwbaar en zonder moeite of eigen bedenkingen direct kan inzetten.

Meer over de DIX-scan 

De individuele antwoorden van medewerkers worden altijd anoniem en vertrouwelijk verwerkt. Dit is belangrijk voor de betrouwbaarheid van de resultaten én de privacy van de deelnemers. Vanaf 30 ingevulde scans lezen we geanonimiseerd de resultaten van de DIX uit en verwerken dit tot een uitgebreid bedrijfsrapport voor de organisatie.

Het uitzetten van de DIX-scan onder je medewerkers is heel eenvoudig.

1. Je ontvangt van ons een een unieke link die je naar medewerkers kunt sturen via bijvoorbeeld e-mail of intranet.
2. Medewerkers maken hiermee een eigen account aan en vullen vervolgens gemakkelijk (en anoniem) de vragenlijst in.
3. Na het afronden van de vragenlijst ontvangen de medewerkers direct hun persoonlijke rapport per mail. Het rapport wordt ook opgeslagen in hun persoonlijke account, zodat ze het altijd makkelijk kunnen terugvinden.
4. De organisatie ontvangt hierna de complete data en bedrijfsinzichten per mail, geprint of in een op maat gemaakt dashboard.

Wil je medewerkers niet alleen inzicht geven, maar ook direct ondersteunen met concrete oplossingen? Dan activeren wij eenvoudig ons leer- en interventieaanbod in het account van de medewerker,.

Op basis van AI en hun persoonlijke DIX-resultaten krijgen medewerkers direct toegang tot een op maat gemaakte selectie aan ondersteunende tools, zoals e-learnings, luisterboeken en praktische oefeningen. Denk aan thema’s als werkdruk, mentale gezondheid, mantelzorg, financiële zorgen, psychologische veiligheid en meer.

Zo krijgen medewerkers niet alleen inzicht, maar ook direct handvatten om hun inzetbaarheid te verbeteren – op hun eigen tempo, waar en wanneer ze willen.

Ontvang een offerte

De DIX-rapportage bevat alle relevante inzichten en beschikbare data over je medewerkers en organisatie. Je ontvangt het als PDF document – waarvan jouw organisatie de eigenaar is – en het bevat meer dan 70 pagina’s. De inzichten uit het rapport helpen bij het nemen van strategische HR-beslissingen en bieden direct aanknopingspunten voor verbeteringen.

• Organisatiebrede trends en aandachtspunten.
• Scores per HR-thema (zoals werkgeluk, vitaliteit en werkdruk).
• Resultaten per specifieke DIX-vraag (alle 60+)
• Inzicht in huidige loonkostenverspilling.
• Benchmarking met jouw sector.
• Concreet advies voor verbetering.

Meer over de DIX-rapportage 

Om direct in te spelen op uitdagingen, kunnen wij elke medewerker na het invullen van de DIX-scan toegang geven tot een persoonlijke set online hulpmiddelen. Denk hierbij aan praktische oefeningen en opdrachten, informatieve cursussen, luisterboeken en challenges over de thema’s die voor hen relevant zijn. Zo krijgen je medewerkers meteen iets ‘terug’ na het invullen van de scan en kunnen ze eenvoudig (en anoniem) aan de slag te gaan met hun aandachtspunten. Dit gaat allemaal geautomatiseerd, dus jij hebt hier geen werk aan.

Naast de online leerinterventie bieden we o.a. ook persoonlijke begeleiding, workshops, trainingen en coaching om diepgaande problemen op te lossen en consultancy om (strategische) HR-vraagstukken op te pakken.

Meer over onze vervolgstappen en verbetertools 

De prijs is afhankelijk van het aantal medewerkers en eventuele aanvullende services. Bekijk de actuele tarieven op onze prijspagina of vraag een vrijblijvende offerte aan.

Nee, de DIX-scan kan zowel in kleinere als grotere organisaties worden ingezet. Ook voor individuele afdelingen of teams is de DIX-scan zeer waardevol. Let wel op dat de bedrijfsrapportage pas wordt gegenereerd vanaf 30 DIX-scans, zodat privacy altijd gewaarborgd blijft.

Bij Hobp vinden we het belangrijk dat iedereen – jong, oud, werkzoekend, freelancer of werknemer – kan werken aan geluk, welzijn en talent. Daarom kan je als individu ook gebruik maken van ons platform.

Via deze link kun je een los abonnement nemen. Hiermee krijg je een jaar lang onbeperkt toegang tot Hobp, de duurzame inzetbaarheidsscan (DIX) en de bijbehorende aanbevelingen.

Werk je bij een organisatie? Dan is het interessant om in gesprek te gaan over de mogelijkheden van een eigen platform voor jouw hele bedrijf.

De KoBa-Di is een geavanceerde rekentool die de productiviteitsgroei en financiële impact van duurzame inzetbaarheid uitrekent, op basis van jouw loonsom en branche. Hiermee kunnen we de impact van meten van ons platform en andere initiatieven voor duurzame inzetbaarheid en uitrekenen wat jouw bedrijf kan besparen.

De rekentool biedt ook een benchmark. Hiermee krijg je inzicht in hoe je presteert ten opzichte van anderen. Wanneer we de impact inzichtelijk hebben gemaakt, kunnen we consistent de juiste keuzes maken om het potentieel van je medewerkers te vergroten.

In de onderstaande video ontdek je hoe de KoBa-Di inzicht geeft in hoe investeringen gericht op duurzame inzetbaarheid bijdragen aan de winstgevendheid van jouw bedrijf.

Bij Hobp streven we naar duurzame en maatschappelijke impact. Wij geloven dat iedere medewerker en iedere organisatie de mogelijkheid moet hebben om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. We verdienen het namelijk allemaal om gelukkig en gezond aan het werk te zijn én te blijven. Daarnaast is Hobp volledig online en schaalbaar en daar is onze prijs naar!

Jazeker! Zolang je een internet of hotspot verbinding hebt zijn alle tools van Hobp altijd beschikbaar. Tevens zijn onze tools gemakkelijk te gebruiken op elk apparaat: laptop, smartphone of tablet.

Hobp biedt een volledig geautomatiseerde en meetbare aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Jij als HR of leidinggevende krijgt in 1 oogopslag de inzichten die je nodig hebt. Ondertussen gaan je medewerkers gemakkelijk en gericht aan de slag. Het kost je dus weinig tot geen extra tijd om Hobp in te zetten in je organisatie!

Een eigen Hobp-platform leveren we tevens binnen 2 weken in jouw huisstijl op.

Help je toch hulp nodig of wil je sparren over aanvullende mogelijkheden? Elke dag staat ons team klaar om je te begeleiden naar een vitale, gelukkige en gemotiveerde werkcultuur. Zo creëren we positieve impact op de werkvloer én de groei van je organisatie.

Dat kan! De tools en het leeraanbod van Hobp zijn gemakkelijk te koppelen aan een bestaand LMS. Heeft jouw organisatie geen Learning Managament Systeem (LMS), dan gaan we graag met je in gesprek over de mogelijkheden. Naast ons eigen platform gericht op duurzame inzetbaarheid werkt Hobp samen met diverse LMS leveranciers die een volledig LMS voor je kunnen faciliteren, in combinatie met onze gekoppelde tools.

Ja dat kan! De MDIEU subsidie is een speciale subsidie voor duurzame inzetbaarheid (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Deze regeling helpt bedrijven bij het implementeren van maatregelen die o.a. bijdragen aan de gezondheid, veiligheid en ontwikkeling van hun werknemers. Bedrijven kunnen tot 50% van de gemaakte kosten voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid terugvragen via deze subsidie. Lees hier meer informatie.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een richtlijn die bedrijven verplicht om te rapporteren over hun duurzaamheids prestaties, waaronder sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Hobp biedt speciale en wetenschappelijk gevalideerde tools die gericht zijn op het meten en verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Dit draagt direct bij aan het sociale component van de CSRD duurzaamheids rapportages en zorgt voor naleving van de CSRD-normen. Meer informatie lees je hier.