Het speelveld en de aanbieders van de DIX-scan in Nederland.
Geplaatst door Amy op 17 - 02 - 2025 in #Speelveld DIX-scanVeel organisaties en adviseurs die aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid, komen tegenwoordig de term DIX-scan tegen. Toch is niet altijd duidelijk wat de DIX precies is, hoe deze tot stand is gekomen en welke partijen in Nederland ermee werken.
Wat is het speelveld rondom de DIX-scan en wie zijn de aanbieders? In deze blog duiken we dieper in het ontstaan van de DIX, het speelveld van exclusieve aanbieders en de unieke manier waarop Hobp hiermee omgaat.
De oorsprong van de DIX-scan bij TNO.
De DIX-scan (Duurzame InzetbaarheidsIndex) is een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument van TNO om duurzame inzetbaarheid te meten. In Nederland mogen slechts drie exclusieve partijen de DIX aanbieden, ieder met een eigen platform en aanpak.
De DIX is voortgekomen uit jarenlang wetenschappelijk onderzoek, praktijkervaring en nationale benchmarks van TNO. In eerste instantie bestond de DIX als een Excel-vragenlijst. Hoewel de inhoud en methodiek waardevol waren, bleek een spreadsheet niet het meest toegankelijke en schaalbare format. Voor schaalbaar gebruik in organisaties en als middel om rapportages en interventies te ontwikkelen, was meer nodig.
TNO ging daarom op zoek naar een manier om de DIX digitaal beschikbaar te maken. Vanwege het belang van correcte (door)ontwikkeling en kwaliteitsborging, verleende TNO aan een beperkt aantal partijen in Nederland de licentie om de DIX-vragenlijst als tool of scan aan te bieden. Daardoor is de DIX-scan voor de eindgebruiker toegankelijker en ontstaat er een professionele infrastructuur waarmee de data veilig verwerkt en geïnterpreteerd kan worden.
DIX-scan aanbieders: Drie exclusieve partijen in Nederland.
In totaal zijn er drie organisaties die deze DIX-scan mogen aanbieden. Hoewel de basisvragenlijst en methodiek overal dezelfde is (en door TNO bewaakt wordt), hebben alle drie de partijen een eigen manier ontwikkeld om de DIX in de praktijk te implementeren: met eigen software, rapportages en eventuele aanvullende diensten. De partijen richten zich (ieder op hun eigen wijze) op het ondersteunen van bedrijven, adviseurs, arbodiensten en anderen die met duurzame inzetbaarheid aan de slag willen.
Wat we delen: Een officiële samenwerking met TNO, waardoor de inhoud van de vragenlijst altijd actueel en valide blijft, de mogelijkheid om geanonimiseerde rapportages op te stellen voor organisaties en de focus op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Waarin we verschillen: De gebruikerservaring en toegankelijkheid van onze digitale platform(en), de aanvullende tools of diensten (denk aan coaching, training, automatisering, rapportagevormen) en eventuele doelgroepvoorkeuren (bijvoorbeeld mkb, grote corporates, arbodiensten, loopbaanadvies etc.).
Hoe Hobp de DIX-scan inzet.
Hobp is een van de exclusieve aanbieders. Waar de andere aanbieders hun eigen toepassingen en focus hebben, richten wij ons op het bieden van een gebruiksvriendelijk, direct inzetbaar en volledig geautomatiseerd platform rondom de DIX-scan. Met dit platform kunnen we de resultaten direct vertalen naar concrete actie en verbeteringen.
Gebruiksvriendelijk platform: Medewerkers krijgen een eigen, AVG-proof account. Hierin vullen ze de DIX-scan in en krijgen ze inzicht in hun persoonlijke resultaten. De directie/HR/management krijgt op hun beurt een beheerdersaccount met anonieme data (vanaf 30 ingevulde scans) en een overzichtelijke managementrapportage.
Volledige rapportage: Vanaf 30 deelnemers wordt de data op anonieme wijze samengevoegd in een rapport. Dit rapport bevat: een samenvatting van de organisatiebrede trends en aandachtspunten, overzichtelijke scores per thema én per vraag, inzicht in de loonkostenverspilling als gevolg van suboptimale duurzame inzetbaarheid (via de KOBADI-module van TNO), een benchmark met vergelijkbare organisaties en concrete aanbevelingen voor vervolgstappen.
Directe koppeling aan online leerinterventies: Op basis van de individuele uitkomsten krijgt iedere medewerker automatisch toegang tot gerichte, persoonlijke hulpmiddelen: van korte oefeningen en informatieve cursussen tot luisterboeken en challenges. Zo wordt er niet alleen ‘gemeten’, maar kunnen medewerkers direct aan de slag met hun ontwikkelpunten. Dit ontlast HR of management, omdat de toewijzing automatisch verloopt. Hobp is NRTO-gecertificeerd, wat betekent dat de online leerinterventies ook officieel als training/opleiding gelden. Bij zwaardere vraagstukken of diepgaande ontwikkelbehoeften biedt Hobp bovendien fysieke workshops, trainingen en coaching.
Licentiemodel: Tegen een transparante prijsmodel, kunnen organisaties snel en eenvoudig starten – zonder ingewikkelde implementatietrajecten of langdurige contracten. Download hier onze prijslijst.
Bekijk onze DIX-scan . Download een voorbeeldrapport
Conclusie
De DIX-scan is een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument van TNO om duurzame inzetbaarheid te meten. In Nederland mogen slechts drie exclusieve partijen de DIX aanbieden, ieder met een eigen platform en aanpak. Hobp is één van deze licentiehouders en onderscheidt zich door een geïntegreerde digitale omgeving, automatische toewijzing van leerinterventies en volledige begeleiding van A tot Z.
Wil je meer weten over de DIX-scan en hoe Hobp je kan helpen bij een succesvolle implementatie? Neem dan gerust contact op!

Meer nieuws
Vragenlijst duurzame inzetbaarheid voor medewerkers

Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is investeren in de toekomst.
